系統廠問題 - 薪水
By Xanthe
at 2018-11-20T00:40
at 2018-11-20T00:40
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各位好,小弟很幸運在退伍之前就拿到某系統廠offer,目前工作遇到幾個問題想請問各
位年薪百萬的前輩。
這個部門算是這家公司擴編的部門,拿到合約的我興高采烈在報到日聽完人資講完公司規
則以及福利後,到了部門,才發現人生的顏色逐漸由彩色轉為黑白。
敘述困難好了:
1.沒有教育訓練,開始上後,同事(同課最資深RD,有兩三年工作經驗,來此部門約半年
多)就把他整理的PPT給我看,叫我不會的問他,要不然就遇到再說,之後我就負責這類
的案子了,我想像的教育訓練至少是跟老鳥跟過幾個案子之類的,跟我想像的差距很大,
感覺同事也很想幫我,但自己似乎也有忙不完到事。
2.我們課每天都要跟小主管開會,會要求同事報告專案進度,那系統廠可能只有一部分(
或是全部)零組件是自己公司做的,其他就跟廠商買,這時就會跟廠商要進度,包括了樣
品哪時來、哪時可以開模啦、開模多久可以拿到開模品啦......任何你想得到的問題,這
時候同事可能跟小主管回報,因為廠商那邊遇到哪些問題,所以可能會晚幾天拿到樣品或
是樣品哪裡錯了要改......。
這時候主管就會開炮:為什麼我談一分鐘就解決,你要拖這麼久,那是不是你的薪水要分
給我,這樣不是很好笑嗎?你們都是沒有能力的RD......,把同事們批評的一文不值。但
事實上主管確實每次出馬都把廠商罵的狗血淋頭,所以事情幾分鐘內就搞定。每天同樣的
對話重複上演,搞得我每天早上都神經兮兮的,還要逼迫我們承認自己就像是廢物一樣的
存在,非常害怕在開會時跟主管對到眼。所以我的問題是,系統廠的RD真的都需要這樣要
這樣把廠商訂在牆上嗎?因為不做到這樣,東西沒出來就一定會被主管定到牆上。
3.像是前面所說的,這個部門在擴編,所以其實很多規定或是流程還沒有很完善,某天小
主管就說以後某某事情(本部門還沒有做過的業務,但跟第一點有關聯)就給你負責,我
現在連一些軟體都還在摸索,就給我這麼大的問號,也是未知的壓力,另外,這幾天遇到
也是流程責任歸屬的問題,一個新產品的熱傳效能測試,HW請測試跟機構提供熱傳的一些
DATA,對,好像沒有人知道這個部分到底是要誰提供資料。
遇到了非常多納悶的問題,開工後這半個月心情方面除了週末比較開心的起來外,每天無
時無刻都戰戰兢兢、身體也反常的出現一些奇怪的症狀。非常不像原本的我,謝謝大家看
完我冗長的敘述,希望大家可以指點迷津!謝謝
--
位年薪百萬的前輩。
這個部門算是這家公司擴編的部門,拿到合約的我興高采烈在報到日聽完人資講完公司規
則以及福利後,到了部門,才發現人生的顏色逐漸由彩色轉為黑白。
敘述困難好了:
1.沒有教育訓練,開始上後,同事(同課最資深RD,有兩三年工作經驗,來此部門約半年
多)就把他整理的PPT給我看,叫我不會的問他,要不然就遇到再說,之後我就負責這類
的案子了,我想像的教育訓練至少是跟老鳥跟過幾個案子之類的,跟我想像的差距很大,
感覺同事也很想幫我,但自己似乎也有忙不完到事。
2.我們課每天都要跟小主管開會,會要求同事報告專案進度,那系統廠可能只有一部分(
或是全部)零組件是自己公司做的,其他就跟廠商買,這時就會跟廠商要進度,包括了樣
品哪時來、哪時可以開模啦、開模多久可以拿到開模品啦......任何你想得到的問題,這
時候同事可能跟小主管回報,因為廠商那邊遇到哪些問題,所以可能會晚幾天拿到樣品或
是樣品哪裡錯了要改......。
這時候主管就會開炮:為什麼我談一分鐘就解決,你要拖這麼久,那是不是你的薪水要分
給我,這樣不是很好笑嗎?你們都是沒有能力的RD......,把同事們批評的一文不值。但
事實上主管確實每次出馬都把廠商罵的狗血淋頭,所以事情幾分鐘內就搞定。每天同樣的
對話重複上演,搞得我每天早上都神經兮兮的,還要逼迫我們承認自己就像是廢物一樣的
存在,非常害怕在開會時跟主管對到眼。所以我的問題是,系統廠的RD真的都需要這樣要
這樣把廠商訂在牆上嗎?因為不做到這樣,東西沒出來就一定會被主管定到牆上。
3.像是前面所說的,這個部門在擴編,所以其實很多規定或是流程還沒有很完善,某天小
主管就說以後某某事情(本部門還沒有做過的業務,但跟第一點有關聯)就給你負責,我
現在連一些軟體都還在摸索,就給我這麼大的問號,也是未知的壓力,另外,這幾天遇到
也是流程責任歸屬的問題,一個新產品的熱傳效能測試,HW請測試跟機構提供熱傳的一些
DATA,對,好像沒有人知道這個部分到底是要誰提供資料。
遇到了非常多納悶的問題,開工後這半個月心情方面除了週末比較開心的起來外,每天無
時無刻都戰戰兢兢、身體也反常的出現一些奇怪的症狀。非常不像原本的我,謝謝大家看
完我冗長的敘述,希望大家可以指點迷津!謝謝
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By Zenobia
at 2018-11-20T07:25
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By Susan
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