我是一條在系統廠待了十多年的老魯蛇，分享一點看法
特例不談，普遍來說，台灣系統廠的人力資源，都是IC設計和半導體產業挑選後剩下的，
所以平均素質比較差一點，當然無法享有比較好的待遇
而且系統廠員工太多，人事成本太高會影響到獲利，起薪自然無法像IC設計產業那樣高
一般獲利還可以的系統廠，假設年薪換算17-18個月薪，要拿150萬年薪，等於月薪要8.5
萬左右，大概要做十年以上才有機會，這還得看公司調薪和分紅策略，也不是絕對有
薪資根據職等其實也會到頂，所以年薪的成長幅度不是等比例的，5年100，10年150是可
能的，但15年200，20年250就不一定了，如果沒有一直往上爬，趨緩是正常的
跳槽外商或其他高薪產業就不講了，如果繼續待系統廠想賺更多，記得把握幾個主動原則
，我就不白話翻譯了，看得懂就收下，看不懂就當作講幹話
1. 寧為雞首不為牛後
2. 勇於表現
3. 有口皆碑
4. 以退為進
5. 長期投資
其實網路上的數據都是失真，別真以為科技業人人200萬，每次被拿來講的就那幾家員工
算10%好了，但90%的普羅大眾才是真實
只是別人的努力你看不到，別人的本事你也沒有，那你憑什麼拿跟別人一樣的年薪？
其實怎麼賺都是一兩百萬的差距罷了，要嘛你中樂透，要嘛你爸家財萬貫，要嘛你老婆千
金小姐，不然早點重新投胎比較快
最後留一句，人比人氣死人，知足常樂
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