約僱(職代)休假年資併計是按月或按日採計 - 公職

約僱人員（職務代理人）通常會有多段約僱年資，
多段服務年資之始月或末月均有非任職整月之情形，
請問在年資沒有接續的情形下，非任職整月的休假年資採計方式為何？

1. 按月採計
是當月有在職1天就有1個月的休假年資嗎？
依聘僱人員給假辦法規定，＂年資採計及請假方式，準用公務人員請假規則之規
定辦理。＂
次依銓敘部95年9月6日部法二字第0952695696號書函規定，
＂公務人員之休假年資，於不重複採計之前提下，均係按月採計，
該段連續服務期間之始月或末月非服務整月者，仍以1個月之年資採計。＂

2. 按日採計
是像軍職年資併計休假年資一樣＂以30日為1個月之休假年資，
核計後如尚有未達30日之餘數時，仍以1個月計。＂嗎？

我們主管說是按日計，
可是我找不到約僱人員休假年資按日採計的規定，
只有年終獎金才有以30日為1個月，其餘畸零日數以1個月計的規定。

還請各位先進給予指點，謝謝。

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