約聘休假年資何時可併計? - 離職

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By Kristin
at 2013-03-27T21:48

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小弟是101高考，12月3日到機關報到
前一份工作是在oo縣政府的約聘人員，年資從93年7月1日至101年12月2日
離職前依規定已有21天的假
到職後，以約聘年資申請縮短實務訓練2個月亦已核准

實務訓練：101年12月03日至102年2月2日
基礎訓練：102年01月22日至102年3月1日(成績尚未公布)

請教:
休假年資併計的部分，是從實務訓練結束就可以併計還是要等基訓的
成績出來領到及格證書才可以併計?


機關到現在都沒辦法回答這個問題 人事剛調來 問他好幾次也不懂 也不回答

因為最近有事要請休假 希望版上前輩可以指點迷津~~


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All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2013-03-30T08:44
明年才能併計 (從報到當天算 至少要任職滿1年)
Faithe avatar
By Faithe
at 2013-04-03T21:06
可是我年資未中斷....當時就是為了這個不提前離職的說 :(
101年的年終獎金也是領1.5個月，可見應該是年資未中斷.....
Selena avatar
By Selena
at 2013-04-07T12:54
你今年只有1天休假 (7* 1/12)
Noah avatar
By Noah
at 2013-04-08T16:48
今年三月一日起就可休假，看原PO的約聘離職日和報到日應該
是同一天，年資有銜接...應該是21天
Victoria avatar
By Victoria
at 2013-04-12T13:17
拍謝! 沒注意到是連續的，這樣的話今年就可以有21天了!
Elma avatar
By Elma
at 2013-04-13T20:44
謝謝回答!!!
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2013-04-17T07:17
我當初也有連續,但我們人事是跟我說年資合併但比例計算
Blanche avatar
By Blanche
at 2013-04-19T04:03
我之前已經有14天的假，但今年也只有14*3/12=3.5天的假><
我是去年10月底報到的~
Emma avatar
By Emma
at 2013-04-20T11:30
我是跟人事講就直接幫我累計了
所以我有十四天假

新進人員，可請事假天數同特休要看比例?

Noah avatar
By Noah
at 2013-03-27T16:51
如題 小弟是去年高考錄取人員， 基礎訓、實務訓都已合格。 本來以為只有特休是按照去年報到的天數比例來計算， 故今年小弟只有2天特休。 但是剛剛問人事，卻發現連事假也是按比例來計算， 意即今年小弟可以請的事假只有1天半，而非5天， 請問是這樣子嗎？ - ...

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