約聘疑問 - 人資

Tom avatar
By Tom
at 2017-03-01T20:28

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我在工程公司工作快兩年,當初應徵時公司說是約聘1年,但沒寫合約。
1年到期後我詢問公司人資部門,人資部回應我,
說他們忘記和我簽約,要我做到工程完工即結束。
現在工程已經快完工了,人資部門要我填寫公司離職單。
我的疑問是:
既然公司沒和我簽合約,那我還是屬於約聘人員嗎?還是正職員工?
如果是約聘人員為何還要填寫離職單?離職單不是正式員工在自願離職的情況才要寫嗎?
因為我想過,是不是當初人資部自己弄錯,把我聘成正職員工
現在聘期快到了才叫我寫離職單,當作是我自願離職

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All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-03-02T07:36
如果有簽約,約滿繼續上班雇主沒反應就視為正式員工,
但合約都沒簽要趕你走應該是不想要付資遣費…
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By Oscar
at 2017-03-04T12:53
除非公司給的出約聘證據 不然沒紙本簽約的狀況下可視
為正職員工 我猜公司要你寫離職單是不想走資遣沒錯

請問大家公司資深員工都發什麼紀念品?

Puput avatar
By Puput
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By Lauren
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By Rosalind
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到菲工作之前也是爬文搜尋資訊找了很久 很多的不確定性也是提心吊膽 所以這邊回個文 就我過來之後所認知的跟大家分享 也算是提供一些資訊 以下�� ...

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