約聘雇特休 - 職缺

By Kristin
at 2020-12-09T09:03

Table of Contents

(代PO)

各位前輩好：

本人於去年底得約聘僱職缺(借他單位)

依現行給假規定，今年有1.5天特休

(國旅額度也是照1.5天去計算 3,200元)

明年因原缺單位及員額問題不續聘

所以表示即使已服務滿1年(10月滿)

仍無依勞基法所保障的7天假嗎？

以上，先謝謝各位回覆

--

All Comments

By Andrew
at 2020-12-13T08:22

要110.01.01才會起算新年度的休假

By Lydia
at 2020-12-14T12:23

約聘僱人員不適用勞基法

By Harry
at 2020-12-18T07:12

沒有從1-12月都不會算年資要完整的一年年資指的是1月
-12月 10月到隔年10月不算年資

By Caroline
at 2020-12-18T11:43

除非是男生有義務役的當兵年資那個可以採計休假年資

By Ivy
at 2020-12-19T08:00

約僱人員不是勞工，某些地方比臨時人員更可憐

By Skylar Davis
at 2020-12-22T16:59

今年就是7天吧只是還要再乘上去年的在職比例才會只有1.5天
不是嗎

By Andrew
at 2020-12-23T05:03

國旅額度不是1.5天3200吧，我記得是只要少於2天都至
少有3200的額度可以申請，有錯請指正！

By Rachel
at 2020-12-25T17:39

國旅卡3200按照樓上說的，少於兩天給錢。
至於特休，則是明年會算你今年的在職月份按比例去算
。
約僱雖保勞保，但是是屬於廣義的公務人員，所以規定
是按照公務員走。
所以服務滿一年給7天假，未滿一年則用7*在職月份/12
=當年度休假天數

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