你算得有點不對, 1.7萬人,少說1萬人是產線
另外幾千可能是可憐的建教生 契約工 約聘
真正能分錢的RD/Sales可能才3000
所以算起來分給員工降eps也頂多降個0.x 不會超過1吧
(但他還是不發)
※ 引述《sonjack (好冷)》之銘言：
: ※ 引述《comeonelton (向前走)》之銘言：
: : EPS20, 沒年終確定
: 從財務的角度來看，比較可以理解原因
: 100年時，EPS73塊，配40，股價在800~1000
: 101年，EPS20，大概只能配個12~15吧，股價250~300
: HTC股本85億，員工數1.7萬，平均每個員工多發個10萬，EPS就變18元
: 股價馬上變200~250，等於是打8折
: 再來看看台積好了，股本2600億，100年EPS是5塊，配3塊，股價70上下
: 101年，大概賺6塊，估計可以配到4塊，股價反應到100元
: 如果平均3.7萬個員工，多發20萬，EPS只會掉到5.7，股價頂多從100跌到95，
: 打95折
: 這是從股東的角度來看，所以上市公司老闆不可能太大方的
: 薪水一定給得剛剛好，確定妳不會走，就算到華碩也是一樣不會好到哪裡去
: 不少上市公司就是吃定員工要名，然後估計妳沒其他地方可以去
: 股本小，員工多的公司都是降，每多發1個月，股價都要腰斬
: 相對的台積股本大，還可以賺到6塊，多給員工幾十萬，影響還好
: 但畢竟是上市公司，不是張忠謀說了就算數(張忠謀佔1%持股)
: 但是長春或奇美實業，不用被監督，老闆爽的話，說了就算數
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