紅茶 eps20, 沒年終 = 用愛對員工 ??? - 年終

Daph Bay · 2013-02-03

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※ 引述《gasfraction (i love Taiwan!)》之銘言：
: 會不會是心理戰術
: 先說不發了最後再臨時發個文
: 體恤員工辛勞經主管向高層爭取
: 年終還是發1個月(假設)

新聞裡寫的滿清楚的~HTC年終還是發兩個月的
感覺有心人一直在誤導大家說沒發年終之類的

比起來更多公司應該今年更慘吧

鍵盤記者們怎麼沒人去整理真的沒發年終的是那些公司?

例如
未發年終富士康千人罷工
http://tinyurl.com/a6m42gf

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年終

All Comments

Hamiltion2013-02-04

兩個月本來就是固定的吧

Charlie2013-02-07

沒有三節兩個月月薪改成年終本來就該發大家說的是bonus

Barb Cronin2013-02-08

年終兩個月本來就是固定的，沒發的是12月底的分紅

Skylar DavisLinda2013-02-12

固定兩個月月薪再沒發員工可依合約內容告公司

John2013-02-14

一堆鄉民和媒體年終分紅分不清楚還說有心人誤導

Mia2013-02-18

這篇文章的標題是寫沒年終吧?

Xanthe2013-02-18

年底分紅沒發不發就是事實，扯到農曆年前的兩個月年終

Zenobia2013-02-19

才是混淆視聽吧！！

Mary2013-02-24

標題指的是年終分紅年終固定兩個月本來就該給

Jessica2013-02-26

這串文最早的一篇是指年底分紅

Genevieve2013-02-28

年終兩個月跟年終分紅是不一樣的唷該搞清楚的是你

Kristin2013-03-02

外面標題請念一遍你覺得是沒年終還沒分紅? 記者抄這標題的

Madame2013-03-03

標題寫年終，但我想所有人都知道是指分紅吧

Suhail Hany2013-03-08

水果報都自動修正了,還爭什麼?想要摻在一起做瀨尿牛丸

Rachel2013-03-10

兩個月本來就是三節來的年底發就已經夠過份了

Gary2013-03-10

http://www.nexttv.com.tw/news/realtime/finance/10596762

Mary2013-03-14

年終兩個月是固定的? 那為什麼不直接攤一攤加在月薪

Zanna2013-03-14

給12個月就好? 年終兩個月絕對不是固定的....
公司有賺才會給, 之所以為什麼這麼穩定的兩個月不直接

Olga2013-03-16

14是基本

Joe2013-03-17

攤到月薪內, 還不就是因為留個buffer公司真的沒賺
你連這兩個月都不會有

William2013-03-17

沒有三節獎金拖到年底才給兩個月還不固定? 你也蠻天真的

Regina2013-03-18

我不是詛咒HTC, 但萬一某年真的eps是負的, 這兩個月
凶多吉少

Lydia2013-03-20

如果是這樣員工就可依合約內容告公司了 14月是基本

Elma2013-03-21

不懂年終兩個月的不要出來鬧場年薪14個月簽約簽好的
拖到農曆年前已經很過分了這說的是分紅是激勵獎金

Bennie2013-03-22

攤到月薪要多繳健保費跟勞退

Anonymous2013-03-25

除非自己離職不然就算是資遣都要照比例發

Gilbert2013-03-29

alotofjeff不懂不要亂說

Wallis2013-03-30

兩個月不是固定的有的公司吃餅就沒得拿

Rae2013-04-01

主要還是看公司看合約

Quintina2013-04-02

原來HTC還有簽這種約, 真是佛心, 對不起是我錯了

Caitlin2013-04-04

就說合約寫14個月了有些公司三節一次發完有些拖到年終

Frederic2013-04-09

不過很無聊就是了, 既然這麼穩, 幹嘛不攤到月薪去發

Regina2013-04-09

HTC簽這種14個月的約對公司來說根本只是作繭自縛.

Anthony2013-04-13

光看到alo說可以攤到月薪去發就知道完全不懂...

Skylar DavisLinda2013-04-16

大部分科技業都是簽14個月的...

Todd Johnson2013-04-18

勞退勞保健保資遣費都會有差....

Charlotte2013-04-21

科技業年薪領14個月的都跟宏達電一樣這樣發某a是學生?

Olivia2013-04-21

offer上都會明確的寫年薪14個月這是offer上的保障

Madame2013-04-22

跟分紅,獎金無關意思就是用一年14個月月薪請你其他另算

Jack2013-04-26

分紅跟獎金在公司虧錢時可不給但14個月一定要給

Damian2013-04-30

這行業年薪14個月是很普遍的現象...

Emily2013-05-03

剩下來的就是分紅獎金,各憑本事爭取了...

Rae2013-05-04

很明顯a大不是業界的人嘛 ... 講一堆

Ingrid2013-05-05

不滿獎金被砍數萬國企員工凱道抗議!可能已經被報導過

Belly2013-05-08

鍵盤記者趕熱潮~不然他們也會沒年終沒獎金!

Rachel2013-05-09

這麼不景氣!請問年終有兩個月的公司有多少勒?顆XD

Hamiltion2013-05-13

不用嘴硬也不用轉移焦點了

Linda2013-05-17

.........

Eartha2013-05-18

我公司給offer時，明確地offer上寫，有另外2個月年終

Candice2013-05-22

光看標題還真以為連那兩個月都被砍了

Christine2013-05-23

學生好好念書不懂就別在這丟人現眼了 for某ａ

Robert2013-05-27

14個月也會有自願放棄的表單可以填...看看之前的文章吧= =

Rosalind2013-05-28

真的沒賺的時候沒請你走就不錯了哪來的14個月
真的不想給你你千方百計也不可能拿得到~~

Liam2013-05-30

一家公司如果要你簽放棄固定14個月的話,早就要閃了
反正這家公司也大概快不行,能力強的話,到哪都有人收

Thomas2013-06-01

哀, 有人自以為有工作就算待過業界也很了不起呢

Kumar2013-06-03

恩...我不是在說HTC拉...我只是想說14個月的用意就是

David2013-06-05

讓你覺得它可能不是那麼得理所當然

Emma2013-06-09

傻傻，那兩個月就是給你當加班費阿XD

Todd Johnson2013-06-13

明明就有年終阿兩個月不是嗎?

Megan2013-06-15

了不起,是比什麼都不懂還唬一堆的了不起無誤

Xanthe2013-06-18

一堆保證14個月的公司有說多的那2個月是年終嗎?

Barb Cronin2013-06-19

外行人說外行話...

Yedda2013-06-24

請詳閱offer 14個月是科技業基本水準這都給不起

Quanna2013-06-25

連14個月都給不起的公司連一般普普的RD都會搶輸別家

Andrew2013-06-27

公司這樣的CO門企業生存能力很有限未來能有多好產品

Olga2013-06-30

電不懂裝懂得剛好而已,北X

Gary2013-07-05

不懂被電剛好嫌被電得不夠是吧

Elvira2013-07-09

放寒假了小屁孩真多，被打臉剛好而已

Jacob2013-07-13

保證14個月未必都是用年終發有的分散到三節去但說攤到每個

Skylar Davis2013-07-17

月的月薪裡面去就太好笑了這樣公司負擔的勞退勞保健保會增加

Leila2013-07-19

還作繭自縛XD 太有趣了至於為什麼大部分用年終除了好過年外

Genevieve2013-07-22

還有聽過做帳面進可攻退可守挪前(Q4)搬後(Q1)的說法

Anonymous2013-07-24

屁孩兒

紅茶 eps20, 沒年終 = 用愛對員工 ??? - 年終

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