看到這裡 讓萬年潛水的我忍不住發文章
我是回鍋矽品的工程師，當初走就是看不慣公司文化
(回鍋是因為薪水+現在老闆的人情，應該有人看到這就知道我是誰了)
公司文化:
1.永遠都是mail做事情，不管有沒有你的份都會收到一堆cc給你的mail
事無大小，就算是別人吵架你也會收到
2.前面文章所說的"有責無權" &"有權無責"，真的是一針見血
好老闆會在事情處理時幫你一把，在你發出去的mail裡補幾句重點或幫你打電話
爛老闆就是叫你當擋箭牌，中了一堆箭還虧你事情做這麼慢(這種老闆還很多)
3.工程師的權利&能力被無限放大
什麼事情都會被通知叫你改善，就算是設備&op操作錯誤，不是你的錯也會叫你想
個方案改進(不花錢)，真的想出來又會被製造或產線說太麻煩影響作業又不執行
4.開會浪費時間
老闆有時會叫你去開一些你沒有決策能力的會議，你的功能就是將內容帶回來讓
他知道，還有些會議開了2小時，當中有一個半小時是在確認到底誰要接這個球
5.能力強不重要，會做人比較重要
前面文章說明的很清楚了，當能力越強交辦的事情越多(每間公司都一樣)，但裝
忙的人六、七點就下班了，留下來做事的人就越晚下班，當老闆認為你加班是常態
就很不妙了，會做人打好關係，相對的很多事情就很好解決
(所以在矽品有好老闆，做事會順很多，你忙得半死比不上他打一通電話)
矽品缺點不少，畢竟是老公司了，公司文化難改，離開到回鍋還是同一個樣子，不過換個
老闆差很多，想進來要有心理準備，遇到的困難80%都不是沒方法而是case推動困難
矽品的優點大概只有可以換班而已吧，薪資在中部算是還可以接受的
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