給負責大陸HR業務及想去大陸工作的法律 … - 人資

※ 引述《kshsbug》之銘言：

前文恕刪..

: 2.契約種類
: 可以分成定期契約和不定期契約
: 定期契約沒有長短限制,但如連續工作滿10年就可以轉成不定期契約
: 另外同一公司和同一員工頂多只能簽2次定期契約,第3次一定要簽不定期契約
: 現在大陸的人資工作者都建議資方可以採用1-3-不定期,或是3-5-不定期
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請問是1-3個月還是1-3年定期or不定期??傻傻分不清..

: 也就是第一次簽短期,表現好改長一點
: 如果第2次簽約時資方還是要跟你簽1年短期
: 那可能你要考慮一下換工作的事情了

另外補充<<充勞動合同法>>勞務派遣部分:

　　它明確規定了用工單位對勞務工必須承擔的5項義務：
用工單位必須執行國家勞動標準，為勞務工提供相應的勞動條件和勞動保護；告知
勞務工的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福
利待遇；對在崗勞務工進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資
調整機制。勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，

這些衍生而出的人事成本,將來勢必由勞務派遣單位及用人單位一同承受之..





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