給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府 - 工程師

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By Zanna
at 2021-10-01T10:12

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拒絕台積兩次就把人黑名單了
還在怪找不到人-.-

不過我還是進來了

※ 引述《NoAfraid (小子難纏 不得安寧)》之銘言:
: 給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府解決半導體人才荒
: https://www.storm.mg/article/3960245
: 今年2月,當國內外疫情依舊緊繃之際,經濟部會議室外人車川流不息,平日寧靜的公

: 機關,因一場半導體龍頭產官界閉門會議,格外引人矚目。
: 行政院副院長沈榮津、經濟部長王美花、教育部長潘文忠,以及台積電董事長劉德音、

: 積電董事長黃崇仁等部會首長與半導體龍頭一字排開,菁英薈萃。這是一場攸關台灣半

: 體業發展的關鍵會議,人才議題更是重中之重。
: 1月,德國經濟部長阿特麥爾(Peter Altmaier)破天荒在寫給台灣政府的信上說:「

: 前半導體晶片短缺正危及德國汽車產業復甦,危害全球經濟回春」,要台灣政府敦促台

: 電多生產車用晶片拯救汽車產業頹勢;正如紐約時報形容,台灣是「世界最重要地方」

: 但年產值逾新台幣1兆、就業人數超過15萬人的科學園區,看似蒸蒸日上榮景,卻隱藏

: 大危機。
: 蔡明介:科技人才荒損及國際競爭力、動搖國本
: 聯發科董事長蔡明介今年7月親自撰文向媒體投書,提出國內教育制度病灶,甚至以「

: 及國際競爭力、動搖國本」來形容科技人才荒情勢之嚴峻。
: 短短兩年,在美中科技戰與疫情蔓延交互作用下,台灣半導體業產值大幅增加1.35兆元

: 國際地位扶搖直上,晶圓代工龍頭台積電成為美國、日本及德國等政府爭相拉攏目標;
IC
: 設計廠聯發科今年第2季也超越德儀(TI),躍居全球第9大半導體廠。
: 半導體產業蓬勃發展,人才問題卻日益嚴峻。台積電董事長劉德音早在2019年即公開沉

: 喊話「台灣半導體業最大問題是缺才」,多數廠商都找不到合適人才,最根本的問題在

: 研究經費不足,導致願意深入研究的教授數量也不足,進而影響學生人數,一環扣一環

: 人才荒迫使科技大老出面喊話,但半導體為知識及技術密集產業,非短時間可解決問題

: 百花齊放的3、4月,是台廠走遍各大學院校搶才的黃金時刻,不只台積電開出比業界高

: 近2倍年薪,今年IC設計大廠聯發科更砸下重本,罕見在秋季展開獵才行動,提早搶奪

: 年畢業生,招募員額逾2000人,不僅人數創高,碩士畢業生年薪更上看200萬元、博士

: 有250萬元優渥待遇;短短半年薪資翻倍,還提供轉職限時報到高額獎金。
: 台積電去年員工薪資中位數181萬 高於前年159萬
: 根據台灣證交所2020年度上市公司非主管職全時員工薪資統計,台積電待遇其實並非第

: 名,當年度台積以員工平均薪資237萬元,排名第7位;但若以員工薪資的中位數來看,

: 年台積電是181萬元,高於前年的159萬元。
: 台積電新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,以2020年來看,包括12個月本薪、2個月

: 終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高於新台幣180萬元。直接員工平均整體薪酬則高

: 新台幣100萬元,每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
: 即使薪資待遇不錯,但高階人力還是嚴重不足。台積電1年招收100多名博士,到2030年

: 積電1年需要250至300名博士,台積高層認為,如果政府和學校沒有擴大培育人才,全

: 灣半導體相關的博士1年只能培養300名,博士人才來源捉襟見肘,長此以往,台灣整個

: 科技產業和高等教育、學術研究,都會產生問題。
: 科技大廠需人孔急,但人力銀行業者透露,人才太難找,今年初有知名大廠迫於情勢,

: 默放寬徵才標準,向來只向「台、成、清、交」畢業生招手,如今助理工程師職缺,也

: 能降低門檻,轉而向所有國、私立科技大學相關科系攬才。
: 業者:少子化使投入理工領域學生愈來愈少
: 除了研究經費與教授不足,老牌IC設計廠凌陽副總經理沈文義認為,台灣少子化的趨勢
使
: 得投入理工領域的學生愈來愈少,再加上半導體業是「爆肝產業」的印象根深柢固,削

: 了年輕人投入半導體業意願,大學報考理工、電機、電子科系人數不像早年那麼多,近

: 又碰到中國大陸競爭挖角,都是造成人才荒的因素。
: 除了眼前的人才短缺,沈文義還看到長遠發展的隱憂,年輕人考量攻讀博士還得再花5

: 時間,投資報酬率太低,愈來愈多人碩士畢業就選擇就業,但產業發展需要博士鑽研前

: 基礎領域,「缺乏基礎研究人才,產業可能就沒有未來了」。
: 儘管百萬年薪成為基本配備,科學園區工程師工時長、壓力大的特性,讓不少有著「新

: 肝」的年輕人望而生畏。一名國內前3大IC設計廠工程師的家屬吐苦水,擔任研發工程

: 的丈夫平常上班時間至少要10小時,遇突發狀況或是趕案子,就要到深夜11、12點才能

: 家,有時還把電腦帶回家繼續忙。
: 半導體產業涵蓋IC設計、晶圓代工等,職務不同,但壓力都不小。除了經常與時間賽跑

: 隨著製程技術推進,光罩價格不斐,修改光罩動輒要數百萬或上千萬元,研發工程師工

: 時如履薄冰,深怕一個不小心,就讓公司大筆鈔票蒸發。
: 半導體製造廠的研發工程師雖然不用像製程或設備工程師要輪班,不過每天工時也上看
12
: 、13個小時,不是在上班、就是在準備上班的路上,幾乎沒有生活可言,因此捨棄高薪

: 程師職位、轉換跑道的案例屢見不鮮。
: 不只工程師受工時與壓力所苦,晶圓廠作業員也得一天12小時穿著密不透風的無塵衣在

: 塵室裡工作,由於無塵衣穿脫不便,許多人常常因此憋尿,健康亮紅燈。
: 近期南部醫院泌尿科主治醫師就發現,來門診報到的病人許多是南科工程師、作業員,

: 高壓力工作環境之下,「下半身」容易出問題。
: 台灣半導體產業內有少子化、工作辛苦難招募新血等因素,外則有強力發展半導體產業

: 中國大陸虎視眈眈,砸重金來台挖角。今年便傳出智鈊科技、芯道互聯負責人涉嫌協助

: 國比特大陸挖角台灣半導體人才,3年來已挖角數百名研發人才,引發外界譁然。
: 104人力銀行:工程師缺口超越第一線包裝作業員
: 無獨有偶,近期104人力銀行發布的2021年「半導體人才白皮書」也揭開了兩項殘酷事

: :首先,AI、5G、物聯網等新興商機雖為台灣半導體產業帶來滿滿訂單,卻也突顯人力

: 缺的情況多嚴峻,半導體徵才創下6年半新高,平均每月徵才2.77萬人,年增幅高達44.
4%
: ;但從上游的IC設計工程師、到中游IC的製程及下游的IC封測缺乏產線製程工程師,「

: 技島」台灣工程師缺口之大,竟已超越第一線的包裝作業員。
: 第二,台灣半導體產業有世界第一的實力,卻無世界第一的薪資水準,尤其上游矽智財

: IC設計2021年第2季平均月薪6萬7834元,和去年同期相比,不升反降0.3%,使得半導體

: 業對於他國的搶才壓力難以招架,「人才供應始終吃緊,半導體不只晶片荒,人才更荒

: 」
: 陽明交通大學國際半導體產業學院院長張翼透露,今年以來各校陸續成立半導體學院,

: 後原因便是台積電向政府當面反映人才短缺的困境,台積的建言獲得總統府重視,因而

: 生了產官學合作的半導體學院。
: 張翼認為,教育體制變革可以從三方面著手,一是擴大基數、讓更多學生投入理工領域

: 二是培育博士人才;第三則是延攬國際人才。
: 擴大理工人才基數方面,張翼指出,他鼓勵國內各種不同領域報考半導體學院碩士班,

: 論是土木、機械、航空、數學、動植物、管科、工科等學生都可以加入半導體科技行列

: 並依學生背景設計客製化課程。
: 教授:大家不唸hard science,太辛苦了
: 張翼接著分享他近幾年觀察到的現象,很多優秀的學生唸完碩士後,不願意繼續攻讀博

: ,「大家不唸hard science,太辛苦了」。
: 除了想盡快投入職場賺錢,張翼發現,AI浪潮興起也吸走不少優秀人才,畢竟AI與應用

: 距離較近、跟國際接軌,而且比較容易創業,相較之下「半導體很難自己當老闆」。
: 不過台灣半導體業發展已經走在世界前端,跟以往跟著美國等先進國家走的路徑不同,

: 灣想在要維持領先地位,大量博士人才是必備的;張翼直言,不是所有產業都需要博士

: 才,例如AI產業就不見得需要,但「以半導體這種技術來講,是需要PhD」,如此才能

: 續進行尖端技術研發。
: 以業界實務而言,一般碩士在學校均受過充分的實作訓練,佐以論文研究所建立的基礎

: 究能力,因此能有效解決工作所遇的技術問題。
: 不過,半導體產業先進製程領先全球,需要博士人才投注前端研究,因此具有博士學位

: 在業界多任職於基礎研究相關工作,並同步了解製程技術,以協助前端研發和後端量產

: 順利串接。
: 為台灣人才庫儲備新血不僅只是學界的事,產業界也「撩落去」。台積電2020年推出博

: 獎學金計畫,獎助每名獲獎者,每年50萬元獎學金,至多5年,並提供業師與實習機會

: 協助獲獎學生即時了解產業與技術發展,歡迎學生畢業後加入產業,或進入學術界從事

: 究與教學的工作。
: 聯發科則針對博士生提供獎助計畫,補助地區涵蓋全球,且積極建設創新研究中心,提

: 學生擁有良好的研究環境。
: 「台灣是在和全世界競爭」,張翼指出,現在各國都在發展半導體,只憑台灣本土人很

: 足夠,策略上應該更彈性;陽明交通大學國際半導體產業學院以從國外招募人才來台為

: 大訴求,目前學院與印度理工學院的馬德拉斯、坎普爾、孟買、德里4個分校簽約合作

: 未來將有100名學生陸續來台。
: 教授:各國強力攬才,搞不好台灣人才被吸收
: 張翼坦言,社會上確實存在一些聲音,認為向國際攬才可能排擠到本國人就業機會,但

: 收國際生而言,台灣頂多每月給500至1000美元獎學金,國外大多給到2000至3000美元

: 其實台灣給的條件不算優渥;另一方面,各國都在強力攬才,「不想吸收是一回事,搞

: 好人才還被吸收」。
: 人才不分國界,矽谷經驗足以證明,要能領先世界,首先要能海納百川、吸引國際人才

: 和碩董事長童子賢曾說,蘋果創辦人賈伯斯(Steve Jobs)有敘利亞血統,「你會說賈

: 斯搶走矽谷居民的工作嗎?」

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All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2021-09-27T01:20
GG心眼是真的滿小的,只要敢拒絕,人資就真的一輩子封鎖
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-10-01T08:19
挑啊 當然找不到人
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-09-27T01:20
GG不缺人應徵的
Michael avatar
By Michael
at 2021-10-01T08:19
三星怎麼不來台灣設廠
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-09-27T01:20
跪求內射
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-10-01T08:19
為引進白領做準備..然後白領學完技術一樣回母國
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-09-27T01:20
扶持母國半導體...別忘了大國正在發展半導體.
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-10-01T08:19
歐美日如果自己半島體技術跟上GG了...大家就真的GG
Doris avatar
By Doris
at 2021-09-27T01:20
現在三教九流都有
Iris avatar
By Iris
at 2021-10-01T08:19
聽說現在不收回鍋仔囉
Mason avatar
By Mason
at 2021-09-27T01:20
…你可以推文就好
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-10-01T08:19
那是絕對你的問題,我朋友都沒有
Steve avatar
By Steve
at 2021-09-27T01:20
屁啦,拒絕了至少五次,超煩,人資還超秋
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-10-01T08:19
人資到底邱什麼? 沒專長的東西
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-09-27T01:20
進來哪裡?虎爛前請先刪你以前的文好嗎?
Mason avatar
By Mason
at 2021-10-01T08:19
幹嘛不推文,這裡不是你個版
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-09-27T01:20
拒絕二次還進來,是不是很愛演啊
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-10-01T08:19
台積人資真的爛,以為在施捨喔
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-09-27T01:20
方丈為人很小心眼的
Gary avatar
By Gary
at 2021-10-01T08:19
格局真小,跟前公司一樣,難怪成不了大公司!等外勞?
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-09-27T01:20
你幹嘛啊
Emily avatar
By Emily
at 2021-10-01T08:19
who cares?

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Gary avatar
By Gary
at 2021-10-01T09:41
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