給高薪依舊找嘸人　台積電出招請總統府 - 工程師

拒絕台積兩次就把人黑名單了
還在怪找不到人-.-

不過我還是進來了

※ 引述《NoAfraid (小子難纏 不得安寧)》之銘言：
: 給高薪依舊找嘸人　台積電出招請總統府解決半導體人才荒
: https://www.storm.mg/article/3960245
: 今年2月，當國內外疫情依舊緊繃之際，經濟部會議室外人車川流不息，平日寧靜的公
務
: 機關，因一場半導體龍頭產官界閉門會議，格外引人矚目。
: 行政院副院長沈榮津、經濟部長王美花、教育部長潘文忠，以及台積電董事長劉德音、
力
: 積電董事長黃崇仁等部會首長與半導體龍頭一字排開，菁英薈萃。這是一場攸關台灣半
導
: 體業發展的關鍵會議，人才議題更是重中之重。
: 1月，德國經濟部長阿特麥爾（Peter Altmaier）破天荒在寫給台灣政府的信上說：「
當
: 前半導體晶片短缺正危及德國汽車產業復甦，危害全球經濟回春」，要台灣政府敦促台
積
: 電多生產車用晶片拯救汽車產業頹勢；正如紐約時報形容，台灣是「世界最重要地方」
；
: 但年產值逾新台幣1兆、就業人數超過15萬人的科學園區，看似蒸蒸日上榮景，卻隱藏
巨
: 大危機。
: 蔡明介：科技人才荒損及國際競爭力、動搖國本
: 聯發科董事長蔡明介今年7月親自撰文向媒體投書，提出國內教育制度病灶，甚至以「
損
: 及國際競爭力、動搖國本」來形容科技人才荒情勢之嚴峻。
: 短短兩年，在美中科技戰與疫情蔓延交互作用下，台灣半導體業產值大幅增加1.35兆元
，
: 國際地位扶搖直上，晶圓代工龍頭台積電成為美國、日本及德國等政府爭相拉攏目標；
IC
: 設計廠聯發科今年第2季也超越德儀（TI），躍居全球第9大半導體廠。
: 半導體產業蓬勃發展，人才問題卻日益嚴峻。台積電董事長劉德音早在2019年即公開沉
重
: 喊話「台灣半導體業最大問題是缺才」，多數廠商都找不到合適人才，最根本的問題在
於
: 研究經費不足，導致願意深入研究的教授數量也不足，進而影響學生人數，一環扣一環
。
: 人才荒迫使科技大老出面喊話，但半導體為知識及技術密集產業，非短時間可解決問題
。
: 百花齊放的3、4月，是台廠走遍各大學院校搶才的黃金時刻，不只台積電開出比業界高
出
: 近2倍年薪，今年IC設計大廠聯發科更砸下重本，罕見在秋季展開獵才行動，提早搶奪
明
: 年畢業生，招募員額逾2000人，不僅人數創高，碩士畢業生年薪更上看200萬元、博士
則
: 有250萬元優渥待遇；短短半年薪資翻倍，還提供轉職限時報到高額獎金。
: 台積電去年員工薪資中位數181萬　高於前年159萬
: 根據台灣證交所2020年度上市公司非主管職全時員工薪資統計，台積電待遇其實並非第
一
: 名，當年度台積以員工平均薪資237萬元，排名第7位；但若以員工薪資的中位數來看，
去
: 年台積電是181萬元，高於前年的159萬元。
: 台積電新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，以2020年來看，包括12個月本薪、2個月
年
: 終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於新台幣180萬元。直接員工平均整體薪酬則高
於
: 新台幣100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
: 即使薪資待遇不錯，但高階人力還是嚴重不足。台積電1年招收100多名博士，到2030年
台
: 積電1年需要250至300名博士，台積高層認為，如果政府和學校沒有擴大培育人才，全
台
: 灣半導體相關的博士1年只能培養300名，博士人才來源捉襟見肘，長此以往，台灣整個
高
: 科技產業和高等教育、學術研究，都會產生問題。
: 科技大廠需人孔急，但人力銀行業者透露，人才太難找，今年初有知名大廠迫於情勢，
默
: 默放寬徵才標準，向來只向「台、成、清、交」畢業生招手，如今助理工程師職缺，也
只
: 能降低門檻，轉而向所有國、私立科技大學相關科系攬才。
: 業者：少子化使投入理工領域學生愈來愈少
: 除了研究經費與教授不足，老牌IC設計廠凌陽副總經理沈文義認為，台灣少子化的趨勢
使
: 得投入理工領域的學生愈來愈少，再加上半導體業是「爆肝產業」的印象根深柢固，削
弱
: 了年輕人投入半導體業意願，大學報考理工、電機、電子科系人數不像早年那麼多，近
年
: 又碰到中國大陸競爭挖角，都是造成人才荒的因素。
: 除了眼前的人才短缺，沈文義還看到長遠發展的隱憂，年輕人考量攻讀博士還得再花5
年
: 時間，投資報酬率太低，愈來愈多人碩士畢業就選擇就業，但產業發展需要博士鑽研前
瞻
: 基礎領域，「缺乏基礎研究人才，產業可能就沒有未來了」。
: 儘管百萬年薪成為基本配備，科學園區工程師工時長、壓力大的特性，讓不少有著「新
鮮
: 肝」的年輕人望而生畏。一名國內前3大IC設計廠工程師的家屬吐苦水，擔任研發工程
師
: 的丈夫平常上班時間至少要10小時，遇突發狀況或是趕案子，就要到深夜11、12點才能
回
: 家，有時還把電腦帶回家繼續忙。
: 半導體產業涵蓋IC設計、晶圓代工等，職務不同，但壓力都不小。除了經常與時間賽跑
，
: 隨著製程技術推進，光罩價格不斐，修改光罩動輒要數百萬或上千萬元，研發工程師工
作
: 時如履薄冰，深怕一個不小心，就讓公司大筆鈔票蒸發。
: 半導體製造廠的研發工程師雖然不用像製程或設備工程師要輪班，不過每天工時也上看
12
: 、13個小時，不是在上班、就是在準備上班的路上，幾乎沒有生活可言，因此捨棄高薪
工
: 程師職位、轉換跑道的案例屢見不鮮。
: 不只工程師受工時與壓力所苦，晶圓廠作業員也得一天12小時穿著密不透風的無塵衣在
無
: 塵室裡工作，由於無塵衣穿脫不便，許多人常常因此憋尿，健康亮紅燈。
: 近期南部醫院泌尿科主治醫師就發現，來門診報到的病人許多是南科工程師、作業員，
在
: 高壓力工作環境之下，「下半身」容易出問題。
: 台灣半導體產業內有少子化、工作辛苦難招募新血等因素，外則有強力發展半導體產業
的
: 中國大陸虎視眈眈，砸重金來台挖角。今年便傳出智鈊科技、芯道互聯負責人涉嫌協助
中
: 國比特大陸挖角台灣半導體人才，3年來已挖角數百名研發人才，引發外界譁然。
: 104人力銀行：工程師缺口超越第一線包裝作業員
: 無獨有偶，近期104人力銀行發布的2021年「半導體人才白皮書」也揭開了兩項殘酷事
實
: ：首先，AI、5G、物聯網等新興商機雖為台灣半導體產業帶來滿滿訂單，卻也突顯人力
短
: 缺的情況多嚴峻，半導體徵才創下6年半新高，平均每月徵才2.77萬人，年增幅高達44.
4%
: ；但從上游的IC設計工程師、到中游IC的製程及下游的IC封測缺乏產線製程工程師，「
科
: 技島」台灣工程師缺口之大，竟已超越第一線的包裝作業員。
: 第二，台灣半導體產業有世界第一的實力，卻無世界第一的薪資水準，尤其上游矽智財
的
: IC設計2021年第2季平均月薪6萬7834元，和去年同期相比，不升反降0.3%，使得半導體
產
: 業對於他國的搶才壓力難以招架，「人才供應始終吃緊，半導體不只晶片荒，人才更荒
！
: 」
: 陽明交通大學國際半導體產業學院院長張翼透露，今年以來各校陸續成立半導體學院，
背
: 後原因便是台積電向政府當面反映人才短缺的困境，台積的建言獲得總統府重視，因而
催
: 生了產官學合作的半導體學院。
: 張翼認為，教育體制變革可以從三方面著手，一是擴大基數、讓更多學生投入理工領域
；
: 二是培育博士人才；第三則是延攬國際人才。
: 擴大理工人才基數方面，張翼指出，他鼓勵國內各種不同領域報考半導體學院碩士班，
不
: 論是土木、機械、航空、數學、動植物、管科、工科等學生都可以加入半導體科技行列
，
: 並依學生背景設計客製化課程。
: 教授：大家不唸hard science，太辛苦了
: 張翼接著分享他近幾年觀察到的現象，很多優秀的學生唸完碩士後，不願意繼續攻讀博
士
: ，「大家不唸hard science，太辛苦了」。
: 除了想盡快投入職場賺錢，張翼發現，AI浪潮興起也吸走不少優秀人才，畢竟AI與應用
端
: 距離較近、跟國際接軌，而且比較容易創業，相較之下「半導體很難自己當老闆」。
: 不過台灣半導體業發展已經走在世界前端，跟以往跟著美國等先進國家走的路徑不同，
台
: 灣想在要維持領先地位，大量博士人才是必備的；張翼直言，不是所有產業都需要博士
人
: 才，例如AI產業就不見得需要，但「以半導體這種技術來講，是需要PhD」，如此才能
持
: 續進行尖端技術研發。
: 以業界實務而言，一般碩士在學校均受過充分的實作訓練，佐以論文研究所建立的基礎
研
: 究能力，因此能有效解決工作所遇的技術問題。
: 不過，半導體產業先進製程領先全球，需要博士人才投注前端研究，因此具有博士學位
者
: 在業界多任職於基礎研究相關工作，並同步了解製程技術，以協助前端研發和後端量產
能
: 順利串接。
: 為台灣人才庫儲備新血不僅只是學界的事，產業界也「撩落去」。台積電2020年推出博
士
: 獎學金計畫，獎助每名獲獎者，每年50萬元獎學金，至多5年，並提供業師與實習機會
，
: 協助獲獎學生即時了解產業與技術發展，歡迎學生畢業後加入產業，或進入學術界從事
研
: 究與教學的工作。
: 聯發科則針對博士生提供獎助計畫，補助地區涵蓋全球，且積極建設創新研究中心，提
供
: 學生擁有良好的研究環境。
: 「台灣是在和全世界競爭」，張翼指出，現在各國都在發展半導體，只憑台灣本土人很
難
: 足夠，策略上應該更彈性；陽明交通大學國際半導體產業學院以從國外招募人才來台為
一
: 大訴求，目前學院與印度理工學院的馬德拉斯、坎普爾、孟買、德里4個分校簽約合作
，
: 未來將有100名學生陸續來台。
: 教授：各國強力攬才，搞不好台灣人才被吸收
: 張翼坦言，社會上確實存在一些聲音，認為向國際攬才可能排擠到本國人就業機會，但
以
: 收國際生而言，台灣頂多每月給500至1000美元獎學金，國外大多給到2000至3000美元
，
: 其實台灣給的條件不算優渥；另一方面，各國都在強力攬才，「不想吸收是一回事，搞
不
: 好人才還被吸收」。
: 人才不分國界，矽谷經驗足以證明，要能領先世界，首先要能海納百川、吸引國際人才
。
: 和碩董事長童子賢曾說，蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）有敘利亞血統，「你會說賈
伯
: 斯搶走矽谷居民的工作嗎？」

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