經驗分享:MTK 聯詠 瑞昱 絡達 安霸 永宏 - 工程師

好讀網誌圖文版:
https://blog.triccsegg.com/2013/11/first-job-interview-experience.html

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一、前言
由於當兵單位排假常有意外情形發生，退伍前沒有完整的時間可以求職，不得不等七月初
退伍後再另行打算。 原本規劃只休息兩個禮拜，誰知道人一懶散下去，會一發不可收拾
，轉眼就過了二個多月。 雖然在這期間，有進行單人機車環島及考取多益金色證書，沒
有完全浪費掉，但隨著在家賦閒的時間越來越長，無形的壓力漸漸地排山倒海而來。 總
算，在十月初確定有面試的機會後，北上新竹租了間套房，開始新鮮人的求職之旅。

先做個背景介紹。 小弟南部人，碩士畢業，大學、研究所皆就讀清大電機系，成績中間
偏前。 碩班論文為仿神經IC電路設計，領域偏低壓低頻類比電路，有實際下線經驗，並
著有IEEE Conference paper一篇。 為了研究，曾撰寫不少matlab code來模擬神經網路
的行為。 除了研究之外，為了拓展我的求職領域，數位與程式設計的課程也修了不少，
比如說：DSP、計算機結構、EDA、IC設計實驗、嵌入式系統實驗...等，加上大學的C語言
、積體電路設計、計算機網路概論、邏輯設計、通訊系統、資料結構...等課程，雖然說
不上精通，但還算是滿有概念的。 聽起來似乎不錯，不過，我有兩個潛在的致命缺點-碩
班延畢一年，以及找的工作不是類比本行。

二、面試前準備
我求職的目標鎖定在新竹、台北的數位IC設計或韌體設計工程師的職缺。 由於兩種職缺
所需技能不太相同，而且又包山包海，更不幸的是我還處於剛退伍腦袋空空的狀態，加上
準備時間也不夠充裕，因此我只挑DSP、邏輯設計、C語言三門科目做重點加強，剩下的打
算透過實戰來換取經驗。 當初曾對面試公司做過時間順序的安排：初期投後面志願的公
司，累積一些經驗後，投夢幻公司，最後投中段志願的公司。 如此一來，比較能避免在
進行夢幻公司較久的面試流程時，已經被迫要回絕其他offer(通常offer都需要很快回覆)
的窘境。 不過，規劃終究是規劃。 實際上，在我投出第一家公司後不久，各公司的人資
主管已經陸續透過104聯絡我前往面試，最後主動投履歷的公司反倒只有一家。 總結一下
，面試前，我總共花了三個禮拜的時間準備，二個禮拜準備專業，一個禮拜仔細地撰寫自
編格式的中英文履歷表、自傳，與人力銀行資料的設定。

三、面試
每家公司面試前一天，我都會將自己整理的筆記以及散布在PTT Tech_Job版上與精華區多
篇文章中的考古題、機智問答全都看過一遍。 面試時，大都穿著Polo衫、長褲、休閒鞋
，提個小包包，裡面放著成績單、履歷表，以及自傳，輕裝前往。 面試後，則會回想適
才寫考卷或回答主管問題時，不太順利的部分，並找尋解答。 稍微歸納出常考的題目:韌
體設計為C語言的Pointer、Recursive、Oprator；數位IC設計則為簡單Combinational
Circuit、Sequential Circuit的設計與流程，以及Setup Time、Hold Time概念。 計算
機結構、DSP、計算機網路概論，有概念的話會更好。 另外，白板題不只是瑞昱才會考，
因此，當你進入面試房中發現有白板時，請多多注意！ 最後，論文、個人優缺點...等常
見的面試問題，非常重要，千萬不要忽略了！

接下來就依照初次面試的時間順序和大家簡介一下各公司的情形(薪資部分由於不是我的
主要考量，也沒多問，所以就不po出來了)。

1.仁寶電腦(內湖/軟體開發工程師)
該部門偏研發，做的是前瞻性產品，因此會接觸到最新的作業系統。 職務偏韌體。 面試
前，先填寫職能問卷、智力測驗、英文、專業，總計約1小時30分鐘。 智力測驗為電腦測
驗，共三道關卡，每關限時15分鐘，題目非常多，寫完會頭昏腦脹。 英文不難。 專業考
的是C語言。 面試主管共三人，考卷稍微看了一下後，問我好不好寫，我老實回答沒寫得
很好。 不過，主管安撫我說，通常電機系學生程式能力比較沒那麼強，以後再學就可以
了。 接著問問修課、論文概要，最後讓我提問後，人生第一次面試就結束了。

結果:當日和主管約定下週回覆報到意願。

2.絡達科技(竹科/ASIC/數位IC設計工程師)
絡達是聯發科的子公司，類比、RF、數位都設有研發人員，目前未上市。 ASIC數位部門
主力為低功率藍芽晶片。 最近幾年，在聯發科挹注資源後，絡達的發展算是越來越穩健
。 絡達是在我仁寶面試完不久就打電話來約面試時間。 當時，我完全沒聽過這家公司，
主要是想在瑞昱面試之前，有家IC設計公司面試的經驗。 於是，馬上敲定隔天前往面試
。 面試主管只有一位，問了論文後，開始白板題。 白板題考了計算機結構、Verilog語
法、Sequential Circuit設計、除頻器。 雖然有些回答沒有很完整，但在主管的提示之
下，還是有把答案完成。 兩個禮拜後，由處長和一面主管二人共同進行二次面試，除了
考計結外，Ethernet網路、DSP sampling也樣樣都來，差點招架不住。 好在，回答只要
有講到重點即可，並不會很刁難。 最後，處長問我手上的offer，並分析大、小公司的利
弊後，面試就結束了。

結果:offer get。

3.瑞昱(竹科/多媒體/數位IC設計工程師)
瑞昱的面試讓我有點措手不及，因為原本以為至少要等一個禮拜才會約面試，沒想到透過
內部投履歷後的三天，電話就打來了。 面試前會先填寫職能測驗。 面試主管只有一位，
在我自我介紹與論文簡介後，傳說中的白板題就開始了。 考題是：設計一個電路，當
input偵測到一個rising edge時，output固定輸出二個clock cycle長的pulse，以FSM來
完成。 我在主管的引導下，有把該題解出來，不過，才想稍微喘息一下之時，主管馬上
出了第二題。 這次仍是同樣的題目，但不能使用FSM。 由於時間的關係，解到一半的時
候，主管說題目就帶回家寫，然後寄給他，看解題狀況決定是否二面。 最後，主管進行
部門簡介、讓我提問，並問我手上有的offer或要去那些公司面試，我就老實說出來了(之
中有聯發科)。

結果:當天晚上我就把答案寄給主管。 主管回信說，二面最好在我去聯發科面試完後再約
。 結果，發哥面試的流程太長了，拖到後來就沒有約二次面試。

4.宏達電(新店/Studio Engineering/System Software Engineer)
HTC不愧是國際品牌廠，建築物內外排場都很大。 面試前，先考邏輯、C語言，合計1小時
左右。 英文則是因為我有考過多益，所以不用考。 Studio Engineering偏研發單位，希
望能透過軟體開發出新的手機功能並改善使用者體驗。 我應徵的職位偏韌體，面試主管
一人。 面試時，主管看了看考卷說我C語言考得還不錯之後，接著對成績單提問，最後讓
我提問。

結果:主管說，有報到意願的話再約二次面試。 後來沒約。

5.廣達(桃園龜山/雲端伺服器/硬體設計專員)
廣達位於桃園華亞科技園區，建築同樣是走氣派路線。 面試前會先考電子學，不難，大
概30分鐘左右可以寫完。 英文則是因為考過多益，所以不用再考。 雲端伺服器部門做的
是伺服器total solution，已漸漸脫離代工領域，算是廣達滿不錯的一個部門。 硬體設
計專員職務偏向設計電路板，然後把各個元件組合起來使系統能夠運作。 面試主管一人
，簡單看了一下考卷後，開始看成績單，也稍微問了一下論文，最後讓我提問。

結果:offer get。

6.聯詠科技(竹科/Mobile Business/數位IC設計工程師)
聯詠最有名的是面板驅動IC。 由於驅動IC需要用到高壓製程，而CPU大廠訴求是低壓與高
速，很難將之整合在一起，因此是個很有區隔的市場。 我面試的部門為手機部門，私下
打聽到的消息顯示，這似乎是個不錯的部門。 面試前會填個人資料、考英文、考專業，
合計約1小時。 英文測驗聽力、文法各30題，無法以多益折抵。 聽力的部分要特別注意
，題目非常長，就算先看過題本選項，幫助也不大，最好要有點心理準備；文法不難。
專業的部分集中在邏設以及Verilog coding，挑會的寫就好，不用全部寫完。 面試有兩
位主管，他們說我的英文考得非常高，專業也考得不錯。 然後，在讓我自我介紹並簡報
論文後，問了問成績單上的問題，最後讓我提問。

結果:offer get。

7.晨星半導體(竹北台元園區/APR工程師)
這是所有面試中最累的一天了-下午晨星，晚上聯發科。 APR是Auto Place and Route的
簡稱，主要是在撰寫EDA軟體用的script，以達到自動化的效果。 由於越先進的製程，
EDA流程以及限制會越多，因此業界對APR工程師的需求會越來越高。 面試前，先進行邏
輯測驗，總共20題，限時15分鐘。 這時間根本不夠，最後我是用猜的，不過面試主管似
乎沒看成績。 面試主管只有一人，讓我自我介紹與論文簡介後，開始問APR流程，由於我
有修過課，因此大概還說得出來。 接著是公司簡介，之中有提到常會加班，問我會不會
介意。 最後，則是提問時間。 主管說熟悉script的人會優先錄取，雖然我不會寫script
，但是表現不錯，應該是有5成的機率能錄取(冏)。

結果:無聲卡。

8.聯發科技(竹北台元園區/WCN部門/數位IC設計工程師)
發哥一出，誰與爭鋒。 對於每位面試者而言，只要拿到聯發科的面試機會，在其他公司
，絕對有加分的效果。 我面試的WCN部門位於竹北，前身為雷凌，主要業務為3G/4G以外
的無線通訊晶片，包含WiFi/Blue Tooth/GPS/FM/NFC/60GHz。 由於面試前已在線上系統
完成職能測驗、個人資料填寫，與履歷上傳，因此抵達後，直接開始面試。 一面主管有
二人，先進行自我介紹與論文簡介。 接著考白板題，包含：以Verilog寫出一個簡單的電
路、 如何確認APR各階段netlist是與原先RTL的function相同，以及計算機結構的問題。
再來，先拿出成績單問修課內容，然後問職能測驗中某些分數特高或特低的項目。 最後
讓我提問。 一個禮拜後進行二面，此次只有一位主管。 在我自我介紹後，要我做論文簡
報。 簡報時，果真不時地提出了很多深入、棘手的問題。 白板題則是簡單Verilog寫法
、除頻器的不同作法、Asynchronous訊號可能發生的問題...等。 面試到一半正好遇到10
月31號的大地震，還和主管一同從面試房跑到走廊避難，滿有趣的。 從這兩次面試和主
管的提問中，我發現聯發科不僅是人才薈萃，執行力以及對電路下的功夫做得更是紮實，
怪不得在最近這幾戰之中都能後發先至。

結果:一個禮拜後，接到通知三面的電話，由於當時已經接受其他家公司offer了，只好拒
絕。

9.永宏電機(內湖/硬體工程師)
這又是一間沒聽過的公司，而且ptt也查不到任何資訊。 當時已經獲得幾家公司的offer
，本來滿想打電話取消面試的，不過赴約後，發現還滿值回票價的。 由於永宏電機所處
產業較不為人所知，在此會多花些篇幅介紹。 該公司主要產品為工業用PLC，已創立20多
年。 工業用PLC是一種控制機台，機台上會插入各種感測器測量環境的狀況。 一旦環境
的狀況達到特定條件後(透過PLC處理器處理)，PLC就會做出特定的控制行為，以達到自動
控制的效果。 舉個例子來說：假設一個鍋爐附有溫度感測器，一旦量測到的溫度超過50
度時，就必須把冷水的閘門打開降溫。 這個例子中，溫度感測器會讓PLC知道目前溫度(
輸入)，經過PLC處理器比較(運算)溫度是否超過50(可透過軟體改成任意值)後，最後決定
是否啟動(輸出)冷水閘門。 一台PLC除了要設計處理器、系統電路...等硬體外，還需要
研發一套方便的操作軟體，使工廠人員能自行編寫程式來控制流程。 由於控制系統已經
過多年發展，並要求高可靠度，因此目前的大廠，都是GE、Erisson這類擁有悠久歷史、
機器經過長時間考驗過的大公司。 另外，由於沒有統一標準，客戶的轉換成本非常高。
因此，若一般客戶的PLC到達使用年限後，基本上還是會向原廠商採購原機型，也使得PLC
公司每隔幾年就會有固定的訂單可預期。 最後，也是源自於可靠度優先的產業特性，該
公司的研發寧可落後計畫而不會冒著工程師趕期限而出錯的風險，因此能準時下班。 依
據該公司主管的說法，他們已經慢慢地受到市場的信任，業績不錯，給的起很有競爭力的
薪資。 加上這個產業know-how為重要資本，因此資深工程師是很值錢的，一直做下去是
沒有工程師職務的薪資上限，因此不用為了加薪而被迫轉管理職。 至於我的面試則是和
一位主管進行，主要是著重於成績單上提問，其他時間都在回答我對公司的疑問。 老實
說，該公司處於利基市場、業績不錯、薪水似乎滿敢給的、準時下班、員工素質也不差(
有聯發科跳槽的員工)，當時讓我十分心動。

結果:當日和主管約定下週回覆報到意願。

10.安霸(竹科/Senior System Application Engineer)
這是我最後面試的一家公司，同樣也是面試前沒有聽過。 不過，後來才發現，有許多行
車紀錄器都會標明使用安霸(Ambarella)的晶片。 安霸算是外商，強項是領先業界高效、
低功率的影像處理晶片。 公司創立於矽谷，董事長為台灣人，2004年於竹科開設台灣安
霸公司。 美國主要負責晶片設計，台灣則是負責軟體。 此外，韓國、日本、中國也都設
有據點，因此常有出差的機會。 該公司目前最大的客戶已不再是行車紀錄器，而是歐美
新興運動攝影機品牌GoPro。 我應徵的職務偏韌體，只有一位面試主管。 面試前會填寫
個人資料與一張包含20題的C語言試卷，時間約1小時。 面試時，主管看了一下考卷，說
我有些簡單的題目寫錯，但他認為難的題目倒是寫對了。 接著則是例行的我介紹及論文
簡介。 最後，問了一些關於成績單上的問題。 隔天，電話通知二次面試。 此次由副總
面試，問得比較偏個人特質。 Offer當天晚上就收到了，給得非常爽快。 薪資不錯，重
點是不會死硬的訂在一個價格，而會依據求職者的條件的做調整，果真是外商風格。

結果:offer get。

四、結語
老實說，求職前，有點擔心會找不到工作，因為在技術密集的科技業中，從本行類比跳去
做數位已處於不利之地，加上當兵一年後許多科目早已忘得一乾二淨，此時前往面試不啻
為砲灰。 這種焦慮在求職前花時間惡補，但每次回頭上Tech_Job版看面試問題卻還是答
不太出來之時，更是嚴重。 直到後來硬著頭皮開放履歷，實際開始面試後此情形才慢慢
緩和。 由於自知準備的不是很充足，但又怕亂槍打鳥，因此面試前我會將自己的注意力
集中在PTT Tech_Job版上關於該公司的文章，如此一來，不僅能獲得許多考題資訊，更有
個方向能準備，讓心可以靜下來。 經過一場場面試的洗禮下，漸漸地體會到，其實很多
公司都是在找有潛力的人，而且也都能理解當兵後有很多東西會忘記，所以除了論文外的
東西，都不會問到太細太刁難。 至於面試者怎麼看潛力呢? 我覺得初步的了解是透過學
校和成績，接下來則是能不能說出這些課的基本知識，最後則是看面試中對於問題的應答
方式。 重點是在應答方式而不是答案，如果回答不出來，就盡量聯想到一些相關的解決
方法，只要有沾到邊，一定會比僵在那邊好，接著再順著引導，有很大的機會可以把問題
解決。

我最後決定要去絡達。 主要考量除了是小公司的潛力之外，還有部門氣氛不錯，而且感
覺是個可以愉悅工作與學習的地方。 雖然說繞了一大圈最後回到我第一家面試的Design
House，但經過這一個月的面試之旅，我對科技業有更深的認識。 謝謝在這趟旅程中，每
位願意和我面試的主管，也謝謝你們對我的禮遇，小弟真是受寵若驚。

感謝大家看完這篇落落長的文章，希望裡面的資訊能對你有些幫助。


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