綜觀系統廠與IC廠 - 工程師

By Belly
at 2015-05-16T12:40

Table of Contents

個人覺得有些人會覺得是"靠前輩在撐"

主要因素有幾個, 當然前輩經驗多能力強是一個

但是常常看到的是"歷史因素"

像是莫名看不懂的設計, 或是奇怪的幾行code, 讓人摸不著腦袋

要不然就是明明照著正常的方式做, 但是卻就是不會動

因為前幾代的chip時有某些設計問題, 但是又要趕時程

所以加上了各種work around, 加了就算了, 卻沒有留下文件或紀錄

只有當時處理的人知道, 又或是靠口耳相傳

新人進去怎麼會知道那麼多"歷史因素"造成的眉眉角角

然後前輩來一看就解決了

這種情況就不能說是前輩強前輩在撐了

而是公司的制度有問題, 沒有留下該留的紀錄, 或是留了但很難找得到

我想或多或少大家都會遇到這樣的情況吧

--

Tags: 工程師

All Comments

By Oliver
at 2015-05-21T08:35

正解

By Adele
at 2015-05-23T16:50

所以才要制度化啊，只是真的很麻煩，有些人改了也不講。

By Catherine
at 2015-05-24T16:44

前輩看多了兔死狗烹的埋bug給自己有繼續被利用的價值

By Vanessa
at 2015-05-27T16:29

推

By Lauren
at 2015-05-31T07:01

主管能力不足

By Tracy
at 2015-06-03T10:26

我自己是覺得到哪都是很有可能靠前輩撐

By Yuri
at 2015-06-03T12:00

這種情況的確很多這時就要歸咎到公司管理面的問題了

By Thomas
at 2015-06-08T11:09

推有些老人的價值真的就只建立在這種獨特的knowhow上..

By Steve
at 2015-06-10T04:10

這在沒制度的傳產常見老人的"經驗"只限於這家公司
轉換公司以往的經驗就沒用了

By Christine
at 2015-06-12T12:11

通常人都會留招啦不然怎麼突顯看似自己有價值

By Frederic
at 2015-06-16T07:34

現在ic廠哪有美國時間寫文件很多人洗洗經歷就跑了
留下一堆爛帳給剩下的人擦屁股

By Heather
at 2015-06-16T13:51

你花一大把時間寫了又不算績效,根本問題還是在管理上

By Donna
at 2015-06-17T05:27

用history bug證明自己的價值很常見啊！

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