網傳台達電員工一年最多可領36個月獎金? - 年終
By Suhail Hany
at 2018-09-03T21:52
at 2018-09-03T21:52
Table of Contents
由於市場變化快速,為留住人才,台達電自106年度起,依據公司營運獲利及團隊績效狀況,調整員工現金酬勞及獎金的發放方式,今年4月先行發放「員工現金獎金」,另再提列新台幣17億4615元作為「員工現金酬勞」,並於8月發放,每名員工平均分紅29.6萬元。兩者合併後的提撥金額比例與往年相同仍為稅後淨利的14%。
有網友計算,台達電員工基本年薪12個月,再加上過年、端午節2個月獎金,以及全年保障16個月,預計最多可拿36個月,與業界預估台積電員工可拿38個月相比,幾乎快追上台積電腳步。
根據今年3月起,台達電陸續在台大、成大、清大、交大等校進行校園徵才,開出上千職缺,工程類碩士新人起薪4.6萬元以上、博士6萬元以上,年薪更上看20個月,對照聯發科等科技產業員工薪水相對較低。
「台達電是底薪不算最好,相對年薪算不錯,但不會是業界領先指標。」據台達電內部員工表示,基本上大部分員工年薪都可介於18~20個月左右,就是以16個月為平均年薪加上分紅獎金,其16個月計算法則是12個月薪+2個月保障年終+2個月績效獎金,績效獎金幾乎上只要符合部門績效前90%的員工都可領到;至於分紅獎金多寡主要依照員工所屬單位的產品是否賺錢,以及員工個人年資及績效評比來做決定。
至於網友計算出的36個月?一般來說是落在18至20個月,36個月應是年資超級資深且績效表
現很亮眼的員工等種種多方因素都具備,才有可能拿到。
來源:https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201809030019/
網傳台達電員工一年最多可領36個月獎金?內部員工出面說明
Sent from JPTT on my iPhone
--
All Comments
By Brianna
at 2018-09-05T02:00
at 2018-09-05T02:00
By Puput
at 2018-09-09T11:34
at 2018-09-09T11:34
By Gary
at 2018-09-11T07:00
at 2018-09-11T07:00
By Lily
at 2018-09-14T10:09
at 2018-09-14T10:09
By Kyle
at 2018-09-18T14:51
at 2018-09-18T14:51
By Olive
at 2018-09-20T05:08
at 2018-09-20T05:08
By Liam
at 2018-09-25T00:01
at 2018-09-25T00:01
By Delia
at 2018-09-26T08:58
at 2018-09-26T08:58
By Ingrid
at 2018-09-30T00:10
at 2018-09-30T00:10
By Ursula
at 2018-09-30T07:53
at 2018-09-30T07:53
By Andrew
at 2018-10-03T13:05
at 2018-10-03T13:05
By Leila
at 2018-10-04T13:42
at 2018-10-04T13:42
By Agnes
at 2018-10-07T16:09
at 2018-10-07T16:09
By Zora
at 2018-10-10T18:27
at 2018-10-10T18:27
By Damian
at 2018-10-13T16:01
at 2018-10-13T16:01
By Tristan Cohan
at 2018-10-17T19:17
at 2018-10-17T19:17
By James
at 2018-10-18T05:15
at 2018-10-18T05:15
By Frederic
at 2018-10-21T01:51
at 2018-10-21T01:51
Related Posts
台南華新麗華業務面試詢問
By Charlotte
at 2018-09-03T19:34
at 2018-09-03T19:34
哪些工資項目要列入加班費計算基礎呢?
By Ingrid
at 2018-09-03T19:26
at 2018-09-03T19:26
android 找工作請益
By Lucy
at 2018-09-03T19:04
at 2018-09-03T19:04
電資工會勞工教育:被偷走的勞權
By Edward Lewis
at 2018-09-03T14:09
at 2018-09-03T14:09
offers請益
By Margaret
at 2018-09-03T13:55
at 2018-09-03T13:55