以下是我寫給總統的信!
我不介意大家轉寄!
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總統
請救救年輕一輩的公務人員吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
新的考績法草案不僅讓年輕一輩的升遷之路更窄，初入公門的我們
即使認真工作，處理事情的成熟度及速度一定不及有經驗的前輩。
我們很願意改進、提升能力，但如果在整個部門大家都很認真、
沒有重大過失的情況(但人非聖賢)下，又硬要強制3%的丙等，
那新進人員的小小出錯就可能讓他吃上丙等考績，這豈不是雞蛋裡挑骨頭！
敢問總統，這樣的賞罰制度，何以提攜後輩、激勵士氣！
又敢問總統，您知道培育一個人才要花多久的時間嗎？
人事的頻繁汰舊換新也未必是件好事！台積電董事長張忠謀
把他的員工當成一種資產；請問您把基層公務員當什麼？
又當張忠謀再為他的員工辛苦爭取加薪的同時，您卻對底下公務員的權益默默無聞！
這讓我們如何為國家盡責！？
因此，吾人認為此草案改革方向正確，但做法大錯特錯！！！
強制比例原則有失比例原則及公平正義，請總統懸崖勒馬！！！！！！！
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