總覺得對新鮮人來說,研替才是最好選擇 - 面試

我個人也是研替結束

看NBA MLB就知道
菜鳥什麼都沒有 就只有潛力
球團都會希望低價的長約綁人
球員或經紀人則會爭取高價的短約
期待有表現之後合約價暴漲 <------ 鬼島當然沒這麼爽的事
以公司的角度來說
政府幫他簽長約 薪水還隨便他訂 超爽的
最好所有新人缺都用研替
所以現在很多公司都沒有非研替的新人缺
而且非研替缺的競爭對手是剛畢業的學生妹耶
難度不下於研替缺的競爭

當然有人說研替缺沒有好缺
這句話其實是廢話 不用管他
以一個菜鳥之資你覺得會有好缺掉到你頭上???
又不是巷子內的人不要想太多
既然有缺放出來就表示不太優
而且嚴重懷疑公司為了搶簽三年賣身契的機會
會多放缺出來
非研替缺是賽的機率可能還比較高......

總之不用對研替特別排斥
好缺很難搶 都是血統好的先佔
不論是不是研替都一樣
以前唸書沒人加認真總是要還的
多充實自己累積專業經驗翻本吧

※ 引述《dakkk (達克)》之銘言：
: ※ 引述《YOHOpig (喲呼豬)》之銘言：
: : 今天面試一間科技公司時,到最後主管透露,
: : 公司給新鮮人的缺,大多開給研替了,新鮮人除非有非常大的誘因,
: : 不然很難跟有經驗的人競爭,我是一個努力拚畢業的免役碩士生,
: : 就跟大部分的人一樣,所以應該不具有"非常大的誘因"...
: : 此外,也發現工研院或是中華電信研究所等公司,也都是研替限定,
: : 若有開非研替缺多半是要有工作經驗...
: : 綜合這幾個觀點,我感覺不到大家說的"能正職就不要研替"...
: : 想請問我是不是忽略了哪些關鍵點呢? :(
: : 謝謝!
: 是沒錯 新人+可以綁三年 > 新人+隨時落跑
: 研替的確對公司有誘因
: 所以 如果是役畢新人 自己找 很可能進不了中華電信或工研院
: 但如果一樣條件 研替可能就進得了
: 也就是說 研替有卡位的功能
: 三年後不想待原單位 至少三年在不錯公司的經驗可以讓你更有機會跳
: 反正基本上 正職跟研替都不是重點 重點是你進哪一家公司

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