績效管理 - 人資

我們公司去年開始推系統化的績效考核
還不是很順手
年初的時候設定整年度的目標
但是年中如果因為目標重大改變之類的可以申請向一階直屬主管申請修改目標
年中大概六七月的時候直屬主管要先跟部屬進行年中績效面談
給評語不給評分..年底的時候才給評分

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