績法替代方案 - 福利
By Eartha
at 2010-03-26T21:10
at 2010-03-26T21:10
Table of Contents
因為深深覺得推不出更好的辦法還是有很大的機會被惡法過所以想開個話題討論
下面是我覺得可行的做法
1.各單位開始由單位內部的人員決定,是否逾缺不補
2.若大家同意逾缺不補則每年因為該職位仍在所發的"考績獎金"可以大家平分
(這樣國家不會增加財政負擔,雖然暫時也不會減少)
3.直到該單位決定逾缺不補的決策者若升官或調職,則福利取消
(照理說此時政府會減少了人事成本)
4.該單位新進人員不享有該福利
(目前新考進來的人應該不至於無法負擔該工作量吧)
我想這樣一來是否整個政府組織可能達到瘦身目的?
也不會有有人閒閒沒事做的情況
--
All Comments
By Callum
at 2010-03-29T13:17
at 2010-03-29T13:17
By Hardy
at 2010-03-30T00:13
at 2010-03-30T00:13
By Aaliyah
at 2010-03-30T19:08
at 2010-03-30T19:08
By Hamiltion
at 2010-04-04T14:11
at 2010-04-04T14:11
By Lucy
at 2010-04-05T13:46
at 2010-04-05T13:46
Related Posts
2008馬總統給公務人員的一封信
By Sarah
at 2010-03-26T20:30
at 2010-03-26T20:30
改革別人 入人於罪的3%
By Hazel
at 2010-03-26T20:06
at 2010-03-26T20:06
給大官跟立委們out!!
By Ethan
at 2010-03-26T19:50
at 2010-03-26T19:50
四等考上三等另予考績問題
By Leila
at 2010-03-26T18:26
at 2010-03-26T18:26
考績法修正 關中:尊重立院決定
By Skylar Davis
at 2010-03-26T17:00
at 2010-03-26T17:00