離職

（續）某神山現形記 - 離職

Mia avatarMia · 2022-04-22

Table of Contents

基本上調薪狀況就是hr的kpi
https://i.imgur.com/fyMlCx7.jpg

新人離職率15%長線要降至10%以下

整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10%

比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率，新人還要降5%離職率！

kpi導向的公司政策已經很明顯了，

要賣命工作跟向上管理，不然就是預備被新人超車.

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離職

All Comments

Poppy avatarPoppy2022-04-19
推 科技業的本質是年輕的肝
Emily avatarEmily2022-04-23
原來如此
Rosalind avatarRosalind2022-04-19
難
Andy avatarAndy2022-04-23
就是要向上管理了啊！
Oliver avatarOliver2022-04-19
LP捧起來
Robert avatarRobert2022-04-23
台積價值不足，需充值
Mason avatarMason2022-04-19
我開始相信你了
Audriana avatarAudriana2022-04-23
離職率有這麼低？
Valerie avatarValerie2022-04-19
新人年資定義是?
Audriana avatarAudriana2022-04-23
才15%？是嘛.....？
Blanche avatarBlanche2022-04-19
合理
Lydia avatarLydia2022-04-23
要確定欸
Thomas avatarThomas2022-04-19
原來台積定義的新人是剛畢業的才算
Ida avatarIda2022-04-23
人夠了嗎 需要趕這麼多老人?
Frederica avatarFrederica2022-04-19
只有這兩年畢業真新人才有結構調到，
最慘的是去年到職的老新人沒結構調整還要被打折
Caroline avatarCaroline2022-04-23
學長們的憤怒技不要放錯人啊
Harry avatarHarry2022-04-19
我開始相信你了
Elizabeth avatarElizabeth2022-04-23
還 蠻 屌 的 屌 爆
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-04-19
年輕人婚沒結房貸沒背，有腦的看到這虧待老人的政策
進來洗個三年內資歷就趕快跳了吧，到底哪個智障想的
調薪方式XD
Kama avatarKama2022-04-23
想出來這公式的應該是想逼老人走吧？
Ivy avatarIvy2022-04-19
整間都新人看怎麼run
Caroline avatarCaroline2022-04-23
現在進來的新人就看他們能笑多久，兩三年後就輪到他
們當垃圾
Eartha avatarEartha2022-04-19
同意樓上
Ula avatarUla2022-04-23
這篇蠻有可能的
Sarah avatarSarah2022-04-19
等大家腳麻在集體醬薪到前25%
Una avatarUna2022-04-23
給新人機會 & 良性競爭 很不錯呀
George avatarGeorge2022-04-19
你以為GG怕你走嗎XDD
Kyle avatarKyle2022-04-23
合理XD
Hedda avatarHedda2022-04-19
推
Odelette avatarOdelette2022-04-23
這篇正解
Lauren avatarLauren2022-04-19
因為老人背房貸車貸小孩學費 平常花錢花習慣 改不了
Adele avatarAdele2022-04-23
猛
Connor avatarConnor2022-04-19
這個手法很gg... =.=
Belly avatarBelly2022-04-23
連這個都可以GG式調整參數XD
Xanthe avatarXanthe2022-04-19
https://reurl.cc/WrLyVe
Hardy avatarHardy2022-04-23
大家一個拉一個走老闆才會怕啦
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-04-19
腳不麻快走，腳麻組工會
Connor avatarConnor2022-04-23
4.9 笑爛了 裏面waive 掉多少才玩得到這數字 哈哈
Jack avatarJack2022-04-19
就是咬定老人跳不出去了 台積技能包能用在哪？