（續）某神山現形記 - 工程師

Isabella · 2022-04-23

Table of Contents

Post
Comments
Related Posts

其實前面文章一直老人老人的喊

但其實這些老人是多老？

坦白說也都是32/33的中堅份子科技業的年輕中生代年資也不過7-12年大概三十到四十
的中年大叔

從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N2

用多少肝跟時間累積的經驗堆出現在的榮景

但今天公司直接翻臉給你看

難聽一點就是在殺功臣啊

調薪要調的心服口服很難但只要符合兩個方向大家應該都比較能接受

一就是年功制日商的概念把員工當家人看待並且尊重對公司的貢獻跟經驗

再來就是績效導向有特別的功勞當然會有獎勵

綜合以上兩者應該就可以取得大部分平衡

但是某公司完全不知道在想什麼績效不績效年功不年功感覺決策圈很封閉被靠北也是
剛好而已啦

--

工程師

All Comments

Bethany2022-04-19

覺得可憐，考績好資歷深比不過還在夏令營的新人

Callum2022-04-24

是你自己誤會，結構調整本來就是相對低的調多一點
，才能對手避免挖角

Hedwig2022-04-19

https://reurl.cc/WrLyVe

Iris2022-04-24

如果調完還挖得動，就跳啊

Suhail Hany2022-04-19

爛啊

Connor2022-04-24

只能建議不爽趕緊離職，這幾年看離職員工有的幹到
廠長，有的去外商仍然年薪百萬還更早下班，GG的管
理思維學外商但血液裡還是奴性思考

Una2022-04-19

相信大家會很滿意....

Carol2022-04-24

「員工是最重要的資產」

Ethan2022-04-19

你用肝在換錢還講甚麼功臣...

Hedwig2022-04-24

公司管理層又不是白痴真的缺你不可會不幫你加嗎
他們就是評估過33/32只要核心留著

Madame2022-04-19

其他人走光也不會怎麼樣才這樣搞啊

John2022-04-24

等等我懷疑喔!!畢竟留言板有請各主管去做智力測驗!

Joe2022-04-19

GG一年走多少人結果GG有倒掉嗎?

Tom2022-04-24

EPS 股價還不是年年新高就表示公司策略正確啊

Eartha2022-04-19

現在就是越走越多，新人離職又高又收不到人啊~~~
繼續下去新廠哪有人去?? 才這樣搞

Hedda2022-04-24

沒被調到很可憐沒錯但公司不會因為你可憐而調薪

John2022-04-19

公司政策就去年開始變，大家就看戲吧!!

Sandy2022-04-24

樓上股市達人，看過去估未來。

Dinah2022-04-19

如果GG將來因為這波調薪從此變成三流公司

Edith2022-04-24

我再回來跟你道歉好嗎XDD

Frederica2022-04-19

我只是覺得與其期待公司照顧老人不如打開履歷實際
公司永遠不會為你著想的

Kelly2022-04-24

而事實上就是公司多你不多少你不少

Skylar Davis2022-04-19

蛤!! 都擺明這樣搞的怎麼會期待哩!!只是想靠盃而已

Doris2022-04-24

我只想知道會不會上新聞跟公關想怎樣洗白~~

Ophelia2022-04-19

公司現在保護得很好，也許資質很好不過NTC就是垃圾

Belly2022-04-24

一堆NTC兩個月後歸建完就離職的新人

Christine2022-04-19

拼好幾年S+/O的比不過一年31O 真可憐

Una2022-04-24

而且你換個角度想公司現在覺得新人值這個價

Una2022-04-19

你拿一樣的錢表示公司覺得你跟新人差不多
這樣你還不跳不是在跟公司說對我就是爛

Andrew2022-04-24

不是新人值這個價，是搶不贏其他公司，只好加上去

Linda2022-04-19

就少子化，人力選擇變少，就只能這樣搶人啊

Kelly2022-04-24

跟幾年前，四大四中，排隊進GG已經不同了

Faithe2022-04-19

這批人房子漲了一千萬，ok吧

Cara2022-04-24

其實大家都是小螺絲釘沒有缺誰就垮了

William2022-04-19

公司才不覺得新人值這個價勒~~~

Elma2022-04-24

公司HR 人力支援各方面都算好好的如果收的到人
最好是會有結構調薪今年刻意把底薪低的拉高這件事

Kama2022-04-19

去年薪水跟分紅朝三暮四不就最好的驗證

Kelly2022-04-24

就收不到人啊，等著看明年高雄廠、中科新廠去哪找人

Steve2022-04-19

反正你32/33跳不走缺人就你扛啊不就這樣嗎

Frederic2022-04-24

做了五六年了工作能力有提升一個人做1.5份簡單

Vanessa2022-04-19

沒錯人資一定有數據 32/33腳早麻了不會走

Kelly2022-04-24

要提這個案子後面造就有離職分析支撐

Frederic2022-04-19

你要先證明你有33/34的能力我才能promote你啊

Caitlin2022-04-24

撐下去吧各位 32/33

Tracy2022-04-19

腳是麻了只是不知道會不會手也麻了產能顆顆

Agnes2022-04-24

這個騙局都進行多久了今天才醒嗎

Edwina2022-04-19

我是今天才醒ㄟ去年朝三暮四就算了今天調薪幅度
刷新我三觀~~~還可以這樣玩

Tracy2022-04-24

下午都在看CC 留言板各種酸有點好笑

David2022-04-19

過幾年假如景氣變差幫你分紅砍半你才知道慘咧

Ida2022-04-24

那時我早就閃了
外套已經夠多了沒有要拿那麼多件

Hardy2022-04-19

到時候你想跳只能去考國營了

Lauren2022-04-24

怎麼可能只有國營你世界是不是太小了
我要去賣GG 雞排好了

Iris2022-04-19

年功序列就是個連很多日本人都在唾棄的垃圾制度，養
出一堆廢物老人坐領高薪事情都給下面做

Agnes2022-04-24

不爽離職換我來

Jake2022-04-19

今年跟考績掛勾考績好的老人有出來幹嗎

Delia2022-04-24

小弟考績最top 出來幫幹因為哪天可能就輪到我了
BTW, 考績最頂的也只贏未入職新人一點唷^_^

Dora2022-04-19

不過在這該該叫應該是沒啥用，努力刷leetcode跳槽
拔

Jake2022-04-24

要有房貸有家庭的老人跳槽也很難啦

Daniel2022-04-19

GG仔拿板手怎麼刷leetcode

Carol2022-04-24

爛就閉嘴講那麼多

Selena2022-04-19

就閉嘴繼續乖乖做事很難嗎？還是你沒有ggdna?

Delia2022-04-24

老實說神山有恃無恐啦～非電機電子資工的理工科系，
神山給薪還是頂的，受不了就跳一個～

Ula2022-04-19

如果你是個人才不爽公司就跳槽啊你在怕什麼？如
果你不是人才那你憑什麼跟公司拿這麼多錢

Madame2022-04-24

公司就打賭你們不敢跳啊，不想順公司的意就趕快跳

Anonymous2022-04-19

笑死講這麼多還不是等著別人處理，不敢罷工

Freda2022-04-24

只會在那批鬥新人，也不敢直接面對大佬，不會直接離

Franklin2022-04-19

職再重新進去當新人喔，大家都新人薪水重談，要玩

Megan2022-04-24

一起玩

Sandy2022-04-19

這麼委屈怎麼不裸辭

Catherine2022-04-24

真的很缺人呢ㄏ

Charlotte2022-04-19

薪水拉再高新人離職率也是一樣會更高

Ula2022-04-24

現在要好的生活大於要錢要輪班要無塵衣一整天

Catherine2022-04-19

因為公司想降低新人離職率但這樣亂搞不行

Elizabeth2022-04-24

雖然離職了，不關你的事。但看到依然很不爽！

Valerie2022-04-19

反正以後就拿S+/O扛責任啊踢皮球時就臭幹拿比較多
是不用扛責任膩

Freda2022-04-24

喔喔

Kama2022-04-19

32／33們，你們真的沒那麼重要。離職了公司還是繼
續運轉，不爽就跳。跳不走，腳麻的就認了，安安靜
靜的。

Connor2022-04-24

10前新人做N28。現在的新人做N2 ，哪個難？

Puput2022-04-19

老人要年功制，新人要績效獎勵制，GGhr笑而不語

Jacob2022-04-24

有種就快走，出張嘴有個屁用

Ophelia2022-04-19

不爽就滾

Tom2022-04-24

不爽不要做啊，離職再找很難？不是一堆精英工程師嗎
？去外面隨便也有個兩三百萬不用輪班的工作吧？

Andrew2022-04-19

不爽滾阿

Anonymous2022-04-24

公司這樣家薪意思不是很明顯嗎?
不是不加薪,是不給你加
在公司眼裡你的價值就這樣而已

Delia2022-04-19

那是叫螺絲不是功臣啦，對高層來說換一批人也是做
得出來，腳麻唉唉叫的老人多的是不差一個

（續）某神山現形記 - 工程師

All Comments

Related Posts