缺席會議遭郭董解雇 謝冠宏獲賠百萬 - 工程師

: 律師胡原龍說：「如果是委任關係，那雙方委任關係隨時都可以終止，一旦適用勞基法的話，那（解雇）就有條件的限制。」
: 加一聯創總裁謝冠宏說：「以前的公司給我們的磨練跟挑戰，都是我們很感謝。」
: 即使被開除另外創業，談到鴻海還是滿滿感謝，面對判決結果，鴻海表示交司法處理，但過去郭董自爆每天上班十六小時，假日還要開會，嚴以律己，對員工也很要求。

若是到經理,則不再是工會成員,(台灣除國企外,民營幾無工會)

到經理人(委任),是不用再強制保,自願即可

但是這理的經理人應是指像hp ceo/cfo/cto那類,有黃金降落傘,

(否則人為何要去那賣命)

這例是在於他到底是不是委任,若沒有簽約,當然就不是,這例子是老董拉爬,

也無黃金降落傘,當然公司就站不住腳


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