美國recruiter分紅請益 - 薪水

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By Kelly
at 2022-10-20T22:42

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各位好

我想請問美國若透過外部的recruiter (staffing agency)找全職工作

他們的分紅方式，是不是你簽約薪水的某個比例，因此他們會希望你拿到愈多錢愈好？

想藉此了解recruiter有沒有很高的動力去爭取薪水

或是我也聽過一種模式：公司會為職位特別撥出一個pay給recruiter

例如15萬好了，那recruiter會希望你的薪水愈低愈好，剩下的都是他們的

但這種模式我只是聽說，不知道實際上的作法

有沒有可能得知recruiter是屬於哪一種模式？

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All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2022-10-21T00:07
每種情況都有可能 我建議你是不要想這些東西
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By Zanna
at 2022-10-21T01:32
每個公司不太一樣,你很好奇就直接問呀.
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-10-21T02:57
關心這個還不如多投幾家
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By Donna
at 2022-10-21T04:22
either retaining or contingency
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By Tom
at 2022-10-21T05:47
那你開一個50萬美金年薪 你看他反應不就知道了???
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By Mia
at 2022-10-21T07:12
要看是不是 direct hire，不是 direct hire 的話不論是
第一種還是第二種你都是被扒皮的那個，如果是 direct hir
e 的話你不論如何都是賺的那個

為什麼HR那麼邱啊

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By Christine
at 2022-10-20T13:11
我覺得要看耶 看公司給HR多少錢 很多是3萬/4萬 找月薪10萬的 能力就有差了 三萬可能比外送員還不如 不能怪HR 要怪台灣公司不注重HR 反正我薪水高 你就會來啊 那給HR高幹嘛 阿HR不高 阿貓阿狗都能當 就像公務員的一般行政 簡直是各式各樣人都有的 多種魚類缸 ※ 引述《she ...

第一份工作適用期沒過

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By Kyle
at 2022-10-20T10:47
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By Joe
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By Victoria
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板上硬體工程師都怎麼覺醒找到好工作

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