美國公司提供機會在台灣工作 - 薪水

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By Megan
at 2019-04-10T05:30

Table of Contents

※ 引述《MysterySW (飯糰丸)》之銘言:
: 如題,這跟板上一般大家在討論或是提問的方向好像相反,
: 可是我也不知道該到哪裡問
: 魯叔我目前在美國是軟體工程師,前幾個星期剛拿到美國公民,
: 然後主管就跟我提了標題這件事
: 公司在新加坡有業務,但是美國跟新加坡的時差在支援上是一個問題,
: 剛好台灣跟新加坡視同個時區,又剛好我現在的身分可以長期離開美國工作
: 所以就是問我說有沒有意願在台灣,在原本的工作內容上另外加上新加坡的支援
: 現在公司是還沒確定這件事是不是真的會這麼做,
: 主管就是問我意願,如果可以的話,大概也是明年才有可能成行
: 我自己是說有興趣,但是當然就是還要再考慮看看
: 我目前的想法是,回台灣的優點就是以美國薪資過台灣生活,醫療方便
: 然後還有可以住家裡省錢
: 缺點的話就是我在美國住七年的東西不好處理
: 但是我後來又覺得我考慮的這些東西好像有點太膚淺了
: 應該會有更多問題我需要考慮的
: 所以想問看看有沒有人有類似經驗的,還有大家的想法如何

在台灣工作領美國薪水的話,很爽,不知是大公司還是小公司,可以
ㄠ到外派加給,出小孩念書的學費嗎 XD

遠端工作爽歸爽,但是還是有一些事情是要面對的,第一個就是你是
遠端工作的員工還是分部的主管,這兩者差很多,遠端工作是非正式
的人員編制要主管相挺,相對的來說主管走人後,第一次裁員絕對是
裁到你 XD 所以這只能當短期的工作,沒有職業生涯可以走。之後要
換到領台幣的工作你可能就幹的沒動力了。

反過來說,你如果是分部的主管,人員配制慢慢增加,那上述問題就
都解決了,大約十年前吧,某美國上市公司的三個台灣主管想回家,
然後公司就讓他們在台灣設了個一百人的分部....


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All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-04-11T11:33
說的是google? 百人分部
Heather avatar
By Heather
at 2019-04-11T17:24
在台灣聘100人便宜?? 還是在美國聘100個人便宜??
Mason avatar
By Mason
at 2019-04-14T00:48
故事可以說得很好聽..但實際上就是cost down
Ida avatar
By Ida
at 2019-04-16T20:48
台灣聘100人的產出不見得能跟美國100人比
Olga avatar
By Olga
at 2019-04-20T05:17
各種問題 沒那摸單純
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-04-21T00:35
台北bar那麼高, 產出還輸美國平均, 被看不起成這樣?
Belly avatar
By Belly
at 2019-04-21T08:11
跟bar沒有關係 各種collaboration remote office很麻煩的
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-04-22T01:14
如果真那麼簡單 早就把一半的headcount放在印度了
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-04-25T15:07
不一樣亞 HQ的人那麼貴當然是放比較有影響力project
Rae avatar
By Rae
at 2019-04-27T12:03
我文中的例子是數位潮流,總部在MN,薪水跟台灣不會差到一倍
Isla avatar
By Isla
at 2019-04-30T19:58
推原po,遠端工作的員工遇到公司裁員通常都是被裁的第一批
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-05-02T23:30
Cost down 很下流嗎? 為啥森77?
Queena avatar
By Queena
at 2019-05-05T02:37
cost down不下流..但用故事包裝
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-05-08T08:23
我也聽過公司把些算單的稅務,外包去印度,失敗又灰溜溜回
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-05-09T18:29
來的故事。文化整合真不是件容易的事。
上面打錯,是"簡單"
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-05-13T14:08
文化整合當然不容易,不然波音怎麼會外包Max軟體給印度
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-05-14T11:55
公司,搞得摔了二架飛機全球禁飛

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