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美國科技大廠裁員標準??? - 工程師

Ethan avatarEthan · 2023-02-14

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最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞

但是大家討論的是裁員標準

以Google來說 就聽說很random

沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁

有人知道到底裁員標準是什麼嗎
完全random??

那像台灣美光也有layoff
標準是什麼??? 考績 菜鳥?? 部門??

美國科技大廠裁員標準???

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工程師

All Comments

Christine avatarChristine2023-02-14
外商會因爲景氣下修而先裁員 這種沒有標準的啦
Olga avatarOlga2023-02-14
公司判定部門重要性 總裁員金額吧
Daph Bay avatarDaph Bay2023-02-15
主要還是business need還有$$$$吧
Emma avatarEmma2023-02-15
從事垃圾工作且不怎聽話也不拍馬屁信邪教的先out
Hamiltion avatarHamiltion2023-02-15
不能一體適用，不然變成張飛打岳飛
Skylar Davis avatarSkylar Davis2023-02-15
就是看你主管喜不喜歡你啊
Caitlin avatarCaitlin2023-02-15
先搞清楚美國是聯邦制，每州的勞動法律都不一樣
Ida avatarIda2023-02-16
管它那麼多幹嘛，每個私法人都有自己的管理規則
Oscar avatarOscar2023-02-16
問川普
Charlotte avatarCharlotte2023-02-16
只能跟你說 絕對跟performance沒關 當你負責的東西
公司發現沒有賺頭 然後你又很貴時就會砍你了
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-02-16
https://i.imgur.com/NLnN0ML.gif
Queena avatarQueena2023-02-17
主管決定啊 主管不知道代表他層級不夠
Lydia avatarLydia2023-02-17
https://i.imgur.com/9saegHQ.png
Jacky avatarJacky2023-02-17
電風扇吹的
Eden avatarEden2023-02-17
與Performance無關，公司會根據project 的重要性去
砍
Lily avatarLily2023-02-17
外商常見做法是整個project砍掉，不管績效好壞都走
人
Elizabeth avatarElizabeth2023-02-18
反正景氣好再重找就好
Hedy avatarHedy2023-02-18
AI吧，電腦選的，跟選土豆一樣
Hardy avatarHardy2023-02-18
根據績效砍人本來就莫名奇妙 你以為的績效好其實是
拍馬屁功夫好而已 要這種人何用
Zenobia avatarZenobia2023-02-18
根據Project來砍才是正途 公司如果沒有打算繼續發
展某個領域當然是無論好壞整鍋裁
Isabella avatarIsabella2023-02-18
感覺美國企業特別愛裁員，日韓大廠都很少裁
Connor avatarConnor2023-02-19
像三星去年那麼慘，如果他們是美商早裁一屁股了
Selena avatarSelena2023-02-19
我遇過的整個部門整層的
Madame avatarMadame2023-02-19
三星拿國家那麼多錢 不敢裁員吧 韓國政府花錢買失業
率
Una avatarUna2023-02-19
看人資主管的心情
Anonymous avatarAnonymous2023-02-19
外商裁員都會訂個主題~看主角是誰~有時候主角會是你
主管~他連自己中獎都不知道
James avatarJames2023-02-20
要省錢當然不會管你Perfomance啊，看薪
水和部門有沒有賺錢
Mason avatarMason2023-02-20
八字輕的先被裁
Vanessa avatarVanessa2023-02-20
電腦選的
Poppy avatarPoppy2023-02-20
冰河時期來臨大型恐龍優先淘汰
Harry avatarHarry2023-02-21
看監視器畫面，今天搭電梯左腳先進電梯的
Blanche avatarBlanche2023-02-21
難怪一樓office的都不砍
Catherine avatarCatherine2023-02-21
$$$$，對不賺錢的案子貢獻度高等於沒貢獻
你位子高領得多也是滾
Noah avatarNoah2023-02-21
最後還不是主管一句話
Freda avatarFreda2023-02-21
上班吃沙拉吧的優先
Andrew avatarAndrew2023-02-22
國外閒缺相對多
Ida avatarIda2023-02-22
所以就是看你案子的頭 有沒有能力拉到錢
Kelly avatarKelly2023-02-22
沒標準，if u work hard,也是沒有用
Sandy avatarSandy2023-02-22
剛升職等被裁很爽啊，有資譴費領找下家又有title可
以抬價，最怕的是還沒升就掰
Sandy avatarSandy2023-02-22
看薪水吧，貴的先砍啊
Caroline avatarCaroline2023-02-22
看美股公司市值
Carol avatarCarol2023-02-22
上班吃早餐的優先
Linda avatarLinda2023-02-22
以前打dota都是all random
Xanthe avatarXanthe2023-02-22
沒賺錢的先砍啊，誰會把錢捧來送你？
Eden avatarEden2023-02-22
華爾街表示：
Audriana avatarAudriana2023-02-22
抽籤決定
Dorothy avatarDorothy2023-02-22
整個部門裁的就是重要性：人資、行銷、約聘優先
Zora avatarZora2023-02-22
看房貸吧 房貸多的先裁 嘻嘻
Kama avatarKama2023-02-22
美國上市公司 上面訂目標 下面如數交頭就好 那有什
麼標準
Michael avatarMichael2023-02-22
交人頭
Blanche avatarBlanche2023-02-22
強行跟performance無關XDDD
Victoria avatarVictoria2023-02-22
不被告為前提去裁的 裁員方向太明確在美國會被告爛
Linda avatarLinda2023-02-22
就主管提交名單啊
Jacob avatarJacob2023-02-22
Google 做asic的沒看過被砍的
Andy avatarAndy2023-02-22
谷歌台灣ASIC做的東西可有可無，也不是核心事業，
裁掉也正常
Carolina Franco avatarCarolina Franco2023-02-22
專案吧，會開始省視案子的賺錢，所以有些強者被拉
出去做新案反而慘
Daph Bay avatarDaph Bay2023-02-22
自己ic的先裁一裁吧
Daph Bay avatarDaph Bay2023-02-22
這種大型裁員基本上無關個人，如果公司覺得你部門
做的東西沒有賺頭或賺得不夠，就會從預算下去計算
要砍多少
Blanche avatarBlanche2023-02-22
這天條不能犯
Frederic avatarFrederic2023-02-22
推錯篇
George avatarGeorge2023-02-22
遣散費多少還能有標準，裁員依據就是看大頭爽怎麼
玩啊
Quanna avatarQuanna2023-02-22
不重要的先裁，再來就是次重要的部門下去精簡
Lucy avatarLucy2023-02-22
我們像是谷歌人資嗎
Ina avatarIna2023-02-22
美國公民/綠卡vs外國人、白人/印度人vs中國人、女
人vs男人
Megan avatarMegan2023-02-22
非美國公民/綠卡的中國籍男員工最先裁
Lauren avatarLauren2023-02-22
有的是看業務需求裁, 景氣忽然不好隔壁都在裁時, 那
Zenobia avatarZenobia2023-02-22
首先就是近期擴張的業務新案先緊縮裁掉, 保核心運作
Brianna avatarBrianna2023-02-22
先看項目再看人，不重要不賺錢或是有重複的項目都裁
Heather avatarHeather2023-02-22
有那種整組蒸發，主管就直接掰了