美國科技大廠裁員標準??? - 工程師

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話說回來,裁員過後的留下來的員工,此時應該差不多也完全無心工作了吧,反正會不會
被layoff都與performane無關,那我幹嘛拚死拚活的工作?

還不如就此躺平,PTO能請的都請好請滿,該休息的休息,該刷題精進技術知識的就精進,
有在搞副業的就將心思放副業上,反正最終都會被layoff,伸頭一刀縮頭也是一刀,還不
如將自己的利益最大化,想想自己未來的下一歩。

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All Comments

Edith avatarEdith2023-02-14
誰跟你說跟performance無關?
Tracy avatarTracy2023-02-15
Everybody
Franklin avatarFranklin2023-02-15
抽籤
Susan avatarSusan2023-02-15
這種事只有priority問題 不是沒關係
Margaret avatarMargaret2023-02-15
分紅要根據考績 誰跟錢過不去?
Irma avatarIrma2023-02-15
被裁的爽領+放假,留下的擦屎..無心上班
Emma avatarEmma2023-02-15
傻了才士氣低落,大家口上幹譙不要當真
Ina avatarIna2023-02-15
原來專心工作無法增進技術知識?
Michael avatarMichael2023-02-15
還有人事批鬥能力...不是你死就是我亡
Blanche avatarBlanche2023-02-16
考績優有很多不會告訴你的錢錢...只是你沒拿過好考
績 所以你不知道
Hazel avatarHazel2023-02-16
朋友拿考績優 老闆一直找他去小房間 要塞錢給他
Leila avatarLeila2023-02-16
第一天接觸資本主義?
Ida avatarIda2023-02-16
事實是performance 好的裁的還比較多
Donna avatarDonna2023-02-16
你不認真上班要幹嘛,擺爛嗎,學東西跳阿
Liam avatarLiam2023-02-16
各個學習情緒高,魯蛇才情緒差
Mason avatarMason2023-02-16
跟performance有關 但不能說很大的相關 裁員的話
performance因素占不到2成
裁員最大的原因是business need 再來是cost 最後
Vanessa avatarVanessa2023-02-16
才是tenure跟performance