美科技業 攬才留才 比政府積極助養 - 薪水
By Oliver
at 2019-09-26T12:38
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https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190926000243-260210?chdtv
美科技業 攬才留才 比政府積極助養
04:10 2019/09/26 工商時報 陳穎芃 、 蕭麗君 、專題
美國雖是全球唯一未立法要求企業提供有薪育嬰假的已開發國家,但在人才競爭激烈的矽
谷,科技公司早已意識到育兒福利的必要性。育嬰假早已成為矽谷科技業的基本福利。科
技大廠為了吸引人才,不僅照顧新手爸媽,還體恤現代人工作壓力大難受孕,大方補助人
工受孕及領養費用。
非營利組織「全國婦女與家庭夥伴」調查顯示,企業提供父母有薪育嬰假不只能降低員工
流動率,還能提高員工生產力、忠誠度及職業道德。以女性員工為例,許多人在休完育嬰
假復工後的頭3年往往在公司投入更多時間,也更積極爭取領導職位。
亞馬遜員工不分性別與職等都享有薪育嬰假及其他育兒福利,例如新生兒母親能在產後12
個月內分批或一次休完20周有薪育嬰假,新生兒父親及領養父母則有6周有薪育嬰假。
亞馬遜除了照顧有子女的員工之外,也協助計劃懷孕或領養的員工,例如補助人工受孕醫
療費用及領養申請所需的律師及旅行費用等。
微軟更是大方,除了正職員工之外連外部約聘人員也享有相同福利,包括新生兒母親的20
周有薪育嬰假,以及新生兒父親或領養父母的12周有薪育嬰假。微軟自去年起更擴大實施
計畫生育補助,涵蓋基因試驗及不孕症治療,甚至還補助女性員工凍卵及頭4年的存卵費
用。
在眾家科技大廠當中,網飛提供的育嬰假最大方,因為該公司讓員工自行決定育嬰假長短
。網飛員工平均休4~8個月育嬰假,甚至有人會休到1年,而這段期間無論是彈性上班、
兼職或完全停工都照領全職薪水。
隨著育嬰假、育嬰室、孕婦專用停車位成為矽谷科技業基本福利,企業開始在更多貼心服
務上下功夫。IBM除了提供每位員工最高2萬美元領養或代理孕母補助之外,還針對家中子
女患有身心疾病或發展遲緩者提供最高5萬美元補助。
相較於科技界的幸福企業,華爾街的男性員工則必須靠著打官司來爭取育嬰假,今年5月
便出現一項具有里程碑意義的判決。
2017年5月,在美國最大銀行摩根大通工作的羅托多(Derek Rotondo),向人力資源部門
申請16周有薪的育嬰假,以照顧剛出生的第二個小孩。不過人資主管卻拒絕羅托多的申請
,聲稱母親才是孩子的主要照顧者。除非他能提出母親生產過後已重回職場工作,或是身
體狀況不允許提供新生兒照顧的證明,才能准假。
羅托多最後只能請到兩周非主要照顧者擁有的育嬰假。這也令他憤而控告摩根大通。美國
公民自由聯盟(ACLU)之後以性別歧視為由,向美國平等就業機會委員會(EEOC)提起集
體訴訟。
摩根大通後來同意支付500萬美元和解金,用來補償被剝奪享有育嬰假權利的父親,以及
負擔法律與行政費用。這項金額也創育嬰假性別歧視官司中的最高紀錄。
在得知集體官司獲和解後,羅托多興奮的表示,「我愛我的孩子,當他們一出生,我就想
花時間與他們在一起。」他自豪的說,因他的提告,讓該銀行能釐清政策,確保所有男性
與女性員工都可享有申請育嬰假的平等福利。
這場官司除了對父母是一大勝利,也凸顯全美在實施有薪育嬰假政策的大幅落後。根據美
國勞工局發布2017年的統計資料顯示,不論是民間與公家機構,累計只有15%員工能享有
有薪家庭假的福利。
目前在美國銀行業當中,花旗提供剛生產的母親16周有薪育嬰假, 與8周有薪的「與新生
兒建立關係」的假期,後者包括認養兒童的父母。
富國銀行表示公司政策為「性別中立」,包括16周主要照顧者的育嬰假,以及4周給予非
主要照顧者的假期。至於美國銀行提供最多26周的育嬰假,其中16周為有薪。
(工商時報)
--
http://mbscnn.org/NewsList.aspx?CLASS=221
上座部佛教馬哈希尊者帝釋所問經講記77頁拆穿假佛法大乘的騙局。
馬哈希尊者毗婆舍那講記(含法的醫療)說明如何修四念處增加智慧斷除所有煩惱。
https://santi4u.blogspot.com/ PTMC 馬哈希寂靜禪園
妙法蓮華經、華嚴經、心經、金剛經、梵網經(菩薩戒)、圓覺經、楞嚴經是大乘假佛經。
阿彌陀佛 藥師佛 大日如來是大乘假佛 觀世音 維摩詰 龍樹 地藏王是大乘假菩薩
--
美科技業 攬才留才 比政府積極助養
04:10 2019/09/26 工商時報 陳穎芃 、 蕭麗君 、專題
美國雖是全球唯一未立法要求企業提供有薪育嬰假的已開發國家,但在人才競爭激烈的矽
谷,科技公司早已意識到育兒福利的必要性。育嬰假早已成為矽谷科技業的基本福利。科
技大廠為了吸引人才,不僅照顧新手爸媽,還體恤現代人工作壓力大難受孕,大方補助人
工受孕及領養費用。
非營利組織「全國婦女與家庭夥伴」調查顯示,企業提供父母有薪育嬰假不只能降低員工
流動率,還能提高員工生產力、忠誠度及職業道德。以女性員工為例,許多人在休完育嬰
假復工後的頭3年往往在公司投入更多時間,也更積極爭取領導職位。
亞馬遜員工不分性別與職等都享有薪育嬰假及其他育兒福利,例如新生兒母親能在產後12
個月內分批或一次休完20周有薪育嬰假,新生兒父親及領養父母則有6周有薪育嬰假。
亞馬遜除了照顧有子女的員工之外,也協助計劃懷孕或領養的員工,例如補助人工受孕醫
療費用及領養申請所需的律師及旅行費用等。
微軟更是大方,除了正職員工之外連外部約聘人員也享有相同福利,包括新生兒母親的20
周有薪育嬰假,以及新生兒父親或領養父母的12周有薪育嬰假。微軟自去年起更擴大實施
計畫生育補助,涵蓋基因試驗及不孕症治療,甚至還補助女性員工凍卵及頭4年的存卵費
用。
在眾家科技大廠當中,網飛提供的育嬰假最大方,因為該公司讓員工自行決定育嬰假長短
。網飛員工平均休4~8個月育嬰假,甚至有人會休到1年,而這段期間無論是彈性上班、
兼職或完全停工都照領全職薪水。
隨著育嬰假、育嬰室、孕婦專用停車位成為矽谷科技業基本福利,企業開始在更多貼心服
務上下功夫。IBM除了提供每位員工最高2萬美元領養或代理孕母補助之外,還針對家中子
女患有身心疾病或發展遲緩者提供最高5萬美元補助。
相較於科技界的幸福企業,華爾街的男性員工則必須靠著打官司來爭取育嬰假,今年5月
便出現一項具有里程碑意義的判決。
2017年5月,在美國最大銀行摩根大通工作的羅托多(Derek Rotondo),向人力資源部門
申請16周有薪的育嬰假,以照顧剛出生的第二個小孩。不過人資主管卻拒絕羅托多的申請
,聲稱母親才是孩子的主要照顧者。除非他能提出母親生產過後已重回職場工作,或是身
體狀況不允許提供新生兒照顧的證明,才能准假。
羅托多最後只能請到兩周非主要照顧者擁有的育嬰假。這也令他憤而控告摩根大通。美國
公民自由聯盟(ACLU)之後以性別歧視為由,向美國平等就業機會委員會(EEOC)提起集
體訴訟。
摩根大通後來同意支付500萬美元和解金,用來補償被剝奪享有育嬰假權利的父親,以及
負擔法律與行政費用。這項金額也創育嬰假性別歧視官司中的最高紀錄。
在得知集體官司獲和解後,羅托多興奮的表示,「我愛我的孩子,當他們一出生,我就想
花時間與他們在一起。」他自豪的說,因他的提告,讓該銀行能釐清政策,確保所有男性
與女性員工都可享有申請育嬰假的平等福利。
這場官司除了對父母是一大勝利,也凸顯全美在實施有薪育嬰假政策的大幅落後。根據美
國勞工局發布2017年的統計資料顯示,不論是民間與公家機構,累計只有15%員工能享有
有薪家庭假的福利。
目前在美國銀行業當中,花旗提供剛生產的母親16周有薪育嬰假, 與8周有薪的「與新生
兒建立關係」的假期,後者包括認養兒童的父母。
富國銀行表示公司政策為「性別中立」,包括16周主要照顧者的育嬰假,以及4周給予非
主要照顧者的假期。至於美國銀行提供最多26周的育嬰假,其中16周為有薪。
(工商時報)
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http://mbscnn.org/NewsList.aspx?CLASS=221
上座部佛教馬哈希尊者帝釋所問經講記77頁拆穿假佛法大乘的騙局。
馬哈希尊者毗婆舍那講記(含法的醫療)說明如何修四念處增加智慧斷除所有煩惱。
https://santi4u.blogspot.com/ PTMC 馬哈希寂靜禪園
妙法蓮華經、華嚴經、心經、金剛經、梵網經(菩薩戒)、圓覺經、楞嚴經是大乘假佛經。
阿彌陀佛 藥師佛 大日如來是大乘假佛 觀世音 維摩詰 龍樹 地藏王是大乘假菩薩
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By Faithe
at 2019-09-30T17:19
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By Bennie
at 2019-10-03T16:06
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By Todd Johnson
at 2019-10-06T04:17
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By Olga
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By Barb Cronin
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at 2019-10-17T04:53
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By Olive
at 2019-09-26T10:40
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By Catherine
at 2019-09-25T20:43
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