群創南科、友達帶線面試分享 - 工程師

希望小弟可以回饋各位前輩的指導
特地將這輩子的第一份工作的所有面試經過和準備事項公諸於世…
請各位鞭小力一點啊!!!

Ps:小弟台中校區廣大學士和碩士畢，八月中退(這是重點，因為我很早就開始投)。

3/21　群創－南科總廠－生產線規劃工程師：
小弟從台中朝馬出發，平日搭國光客運到鹽行站下車(100元)
搭對面的國光客運前的興南客運站牌到南科站下車(54元)
搭南科內的巡迴車到總廠…悲劇的是我到錯廠區口
又搭了小黃到另一個哨口(xxxx)(250元)
然後跟他要了一張名片，不然等等回不去國光鹽行站喔~

首先要說總廠超沒fu的…
進去了也不知道要找誰
隔了好久才有一個人資出現認領我
(還好有人來認領阿…不然白請一天假還從台中朝馬來回南科)。

考了一個英文，然後填了一張問卷，大概有幾題是問
"是否可久站"、"可否接受外派"、"可否接受職務輪調"
"可否輪班或適時加班"(責任制!?)、"對於好的主管的定義?"
"討厭的主管特質為何"、"人生規劃"、
"個人優勢三點"等等…
沒什麼意外就是了

沒有專業科目直接接著面試，因為小弟我要8月中才退伍…
聊了快兩個小時主管才發現這件事…
很有禮貌地跟我說人資沒有過濾掉
不過很想把我的資料留著
回想剛剛兩小時兩人聊得東南西北真開心呢~
突然悲劇了起來(不過小弟一直把這個第一次面試當作試水溫而已)
因為帶去的論文為正本就只好跟主管拿回來
不過主管很客氣地把所有資料都給了我…
所以沒有辦法之後再聯絡了的意思嗎?
(不過我也當作試水溫，把機會讓給有緣人吧)。

整體工作內容是偏向物料管理，備料上下架這樣，明顯會加班
有沒有加班費不知道
沒談到薪資，等主管等了1個多小時。
回程時直接搭小黃到國光鹽行站上車回台中(小黃300元+客運100元)

Offer:無聲卡一張，不意外。


4/29 中科友達-製造部帶線課長：
(原本4/26早上問下午可不可以到公司面試…XD)

一點半到中科換證進去
先130題人格測驗
再來是英文測驗(聽力18題、文法18題、閱讀10分鐘10題，總共約30分鐘)
然後等主管面談。(說三五分鐘等了半小時，不過也不意外就是了)。

首先是經理(中原)敲門很有禮貌的說明他的名字、部門和職稱
再來是我自介主要是閒聊看個性吧
經過來回聊天後知道公司近況與發展(內部認為的實際狀況)
一對一聊了近一個半小時。薪資範圍、社團經驗、兵役現況都有談到
最快上班日期我訂9/1他一開始確定有注意到。

經了解後友達基本上沒有帶線課長這個工作了，已經將領班拉上來做了
雖然招募系統對外掛帶線課長，但進去直接掛工程師職稱。
我面試的職缺是檢測、測試缺，好像很好上手，
所以經理聽起來可以等我。

不過因為我要三個多月才上班，在此之前由下一個工站的前輩先cover
好像三個多月還可以，再更久的話就沒辦法了。

再來是副理(交大運管所年資12年)，自介時直接問top3值得一提的重點就好
其他省略。另外據他所說友達近年皆穩定調薪，工程師年薪應該16個月穩穩拿
只是觀感不佳不太明說。

工作型態是常日班，早8晚5半，實際上不超過6點半淨空
周末輪值是大家搶著做因為平常沒班可加。
薪資42~45k左右(沒核薪不確定)。

比較特別的是他說隔壁的很缺一定會找我
所以對於這三個半月的風險他個人建議我多面試幾間
對彼此都好。但最終決定權仍在經理手上。
然後在裡面養老的人頗多的，但公司因為三個因素持續虧損中:
1.折舊關係
2.太陽能虧損想放的時候又有希望，來來回回以至於還在手上
3.反托拉斯法官司認列

但是公司現金流是足夠的，所以對員工的福利不會少
(轉盈馬上加發5天薪資就看得出來很照顧員工)。
面板業屬於高資本和高技術門檻產業，不太有人會閒著就貿然投入蓋廠
所以競爭對手有限，但競爭激烈。

小結：
1.經理聊了90分鐘，副理60分鐘
2.櫃台人資普普，面試接代人資不錯看
3.測試電腦蠻糟糕
4.面談過程經理部份頗有好感，雙方契合度頗高，感覺會上(85%)
不過副理說經理手上還有幾個人要談…再考量空窗期…不過至少不會太快發感謝函XD。

另外面談過程中我也釐清一下友達的組織結構:
OP(日夜各65人)→助工→領班→大領班(下轄兩領班)→工程師→高級工程師
→副理→經理→廠處長(工務段為廠；商業經營類為處)→協理→副總

不過因為是用圖解釋，實際名稱不確定，就當作社會新鮮人認知一下嚕
工程師之前的都是四二日夜輪，版上前輩就看小弟獻醜了。
副理有多人，面試的經理下轄含OP就有400人左右。

然後這次面試過程中，讓我想到版上常見問題。

Q:感謝函何時拿到?
A:面試遞補一拉長就像研所放榜一樣會持續遞補，在遞補滿之前不會給後面的發感謝函
所以面試完沒多久就收到感謝函有兩種可能:1.直接淘汰。2.前面的人報到補滿缺額了。

Q:感謝函很久才收到?
A:有兩種可能：
　1.遞補很久才滿，但還是沒有到你。
　2.滿了也沒打算發因為新人吃午餐外帶不回來的機率高，所以在穩定之前不發
　　等系統到一定時間自動發。

Q:感謝函之後一陣子又收到詢問意願?
A:以為穩定突然又有缺就回頭問，好過再次面試新人要花的時間和人力成本了
　賭這種不用錢的即戰力何樂而不為呢~?

目前就這兩次實際面試經驗
不過四月初竹南廠有再來電詢問帶線缺
四月中友達也曾有過一次詢問帶線缺，不過都因為上班日限制沒下文了。

兩次面試經驗告訴我，沒什麼不能問的
薪水部分不好意思問，怕東怕西的話，他們面試不到你的本意
你也沒真的拿到你想知道的資訊，頗造成彼此困擾的
開誠佈公對方也會給適當的回應，進去了也比較踏實吧。

英文測驗好像只是形式，除非太誇張不然完全不提
還有成績單和論文也完全沒派上用場，連問有沒有帶都沒問
純粹在聊態度、想法和經歷而已。

喔，還有一點，專長這東西和修課內容對他們而言沒什麼意義
你說會進去才發現他們更會，或是妳說不會結果他們更不會
所以證照這東西也沒啥意義就是了，多益這種鑑別性高一點應該有用
不過他們也沒針對這類證照有疑問(我一張都沒有)

Offer都未拿到，但這兩次經驗頗豐，就及早分享給大家
希望給版上朋友近日找工作有用嚕

小弟獻醜了。

鞭小力一點嚕

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