老闆丟給我題目 - 離職

我們公司目前有個女的管理人事,業務.
我自己沒有碰過人事得工作,算是IT部門秘書(菜鳥)
我老闆跟我說, 如果以後人事要交給你處理,你要怎嚜管理?
我問老闆說,人事得那方面?
他回我,全部, 你去想下如何管得比別人好
我說可以去請教那女的了解現在的工作流程嗎
他叫我先有自己的想法才去問人,而且人家也未必教你
那女的很不願意教人,我每次去請教他一些事,他都說,我很忙,晚點告訴你(之後沒下文)
老闆叫我自己上網去查詢

我現在列出了:
1.人事履歷,每3個月定期更新,尤其是同仁的證照部份
(我老闆問我更新的方法 >"<
2.出勤統計, 員工差假紀錄
3.教育訓練制度
4.年度考績業務
5. 各項保險業務
6. 員工獎懲紀錄
7. 人員報到業務
8. 人員調離職業務
9.人事招募

我老闆要想如何有效地管理這些資料,我們沒有任何系統
要想流程,寫SOP,方法等
但我真的沒碰過人事,也沒人教我
上網去查..好多好雜的資料
先在不曉得怎麼辦,老闆開始覺得我的辦事能力不好了,有說些難聽的話
請問,有人可以給我意見?如何有效地管理人事文件




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