老闆怎麼只想拿香蕉請猴子? - 面試

從開始找工作到決定要去的公司也有一段時間
這段時間真的深深受到許多幫忙
而這個版也提供我相當多的資訊

雖然最想去的台GG始終沒找我去
但是也面試許多公司
有去面試的 我也都能拿到offer

這要從2014年底開始面試研替說起
當時第一次找工作
填薪資欄時 我問一個學長我填35000會不會太低
當時我不知道自己的「價值」在哪
但他用震驚 又困惑 的表情告訴我
「你也至填個45000 對自己有自信好嗎?」

沒錯！我當時還懷疑自己能不能拿到45000
尤其是對一個新人來說
新聞都在22K 22K的
45K好像真的很多耶~ 還是22K的兩倍

最後研替上了 (三階段通過)
在進入成功嶺前 我先去公司工作
我才發現 我根本不喜歡這份工作
而且工時長 薪資低
在進入成功嶺前 我果斷簽放棄
進入漫長的352天陸軍服役
期間就幫老師發發paper (三篇)
然後站哨時被英文單字
再退伍倒數100天
我又開始投履歷
也就是這兩三個月發生的事情
那段時間 颱風肆虐 又碰到準備基地
老實說 救災真的很累
放假也沒閒著 上英文課 改履歷
同學幫忙內推

直到第一間公司通知我面試
又正好又碰到前一天挖土石流
真的很累 於是我選擇在營休(原本18走)
隔天早上06 出發前去面試
根本沒時間準備襯衫 我穿短袖就去面試
面談時我跟主管直接坦承我陣子因為救災 他很欣然接受
整個面談過程都很開心
但是我不再是當初那種第一次找工作的菜鳥
我從一些話術讓他清楚我不是那種
面試一定要穿西裝打領帶
薪水只會填依公司規定
你問我一定答 碰到弱點會失去信心的
菜鳥

於是我很坦誠地告訴他
「我希望年薪至少有80」

主管卻回我
「不過以你一個新人 除非是像台積電
不然應該沒幾間公司 會給到這個價碼」

我回答(為了拿到offer)
「我可以理解 畢竟年薪80 相當於月薪6萬多
所以我剛剛的意思是"希望" 比如三節獎金 績效獎金...」

最後這家公司offer當然拿到了
也因此有更多的信心
到退伍前面試了8家公司
最終 從地點 工時 薪資我選擇了最想去的一家
然而讓我無言的是
某A公司 碩士價 32K+2K(伙食津貼)
某F公司 碩士價 30K+5K(不知道甚麼津貼電話講的 我根本不想記) 責任制
某C公司 碩士價 35K+5K(但是我得負擔高的租屋費用)

讓我有點無言+憤怒的點就在 甚至是我想問老闆的
「你開這種價碼 你憑甚麼想請到你要的人?」

嘿嘿嘿... 我文章前面有說
「我連我自己的價值在哪都不知道」
連求職者都在認真思考自己的價值在哪
而這個價值 在許多offer中也證明了 高出諸位老闆開的35K
我實在不懂這些老闆怎麼有臉開出這種價格

甚至我相信許多人做事態度跟讀研究所一樣
可以每天為自己的論文 或老闆的要求 可以自發的熬夜
而這種自發性的態度
從老闆的嘴巴說出來 就是噁心
都說了是自發性 就是甘心為公司付出的責任心
到底干你老闆說 你是責任制！ 屁事?

開那種腦殘價格 要留住人才?
寬以待己 嚴以律人的要別人責任制?
這些老闆腦袋到底在想啥?

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