考績丙等疑義分析 - 考績

※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言：
: 問：丙等只有3%，換算３３人取１人，
: 　　應該不是ME？
: 答：依草案，3%為一單位平均，所以
: 　　可能會出現，一機關各單位間角力，
: 　　沒力的單位，可能被迫打到遠多於
: 　　3%，好平衡有力單位一個都不打的
: 　　特權
: 　　
: 　　又，草案中本有，首長有3%的考等彈性，
: 　　所以丙等０－６％的比例，絕對合法
: 　　
:第九條之三 主管機關應視所屬各機關業務特性及需
要，辦理所屬機關間之團體績效評比，並於每年辦
理考績前，依團體績效評比結果，彈性分配所屬各
機關受考人考列甲等以上及丙等人數比率，必要
時，各官等與主管人員考列甲等以上人數比率及主
管機關受考人考績等次人數比率，亦得併入上開調
整機制辦理。但甲等以上人數比率以增減百分之
十；丙等人數比率以增減百分之三為限

所以說，彈性是０％－６％，只是總平均要到３％

又，
前二項等次人數比率因機關受考人數較少之彈
性調整機制，應於施行細則中明定之

還留了伏筆，

換言之，如果簡任官太少，也可能都是甲或優的

建議大家好好研究這草案，
越看就越瞭，這是假改革，
像１８％一樣，
只殺基層，但利大官

--

騜：孤近日民調直直落，愛卿可有良方教孤？

棺中（汗）：騜上英明！萬端有罪，罪在臣下！
　　　 都是基層不好，基層該死！臣一定好好整肅！


--