考績丙等疑義分析 - 離職

問：丙等只有3%，換算３３人取１人，
　　應該不是ME？

答：依草案，3%為一單位平均，所以
　　可能會出現，一機關各單位間角力，
　　沒力的單位，可能被迫打到遠多於
　　3%，好平衡有力單位一個都不打的
　　特權
　　
　　又，草案中本有，首長有3%的考等彈性，
　　所以丙等０－６％的比例，絕對合法
　　
現實上，即便未符法規，除非經調查確認，也
無法去改變

問：試院說帖中的申訴可有保障被打丙人員？

答：你當然可向保訓會申訴被打丙不公，
但重點是會不會平反成功？

長官不會白目到真的在書面上寫：
因為你菜，因為你是委任，因為我和你沒交情，
而是拿一些抽象理由：像
業務不熟，績效不佳，寫在考績上，

你要如何反証自己很好？

考績為首長人事權，除非到三丙離職，
不然慣例上，要平反簡直是奇蹟

草案只說什麼得打丙，
可沒說什麼不能打丙

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騜：孤近日民調直直落，愛卿可有良方教孤？

棺中（汗）：騜上英明！萬端有罪，罪在臣下！
　　　 都是基層不好，基層該死！臣一定好好整肅！


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