乙等取消作為升等依據影響更大 - 福利

一年列甲等二年列乙等不得作為升等依據。

理由：

復鑒於過去考績升等條件較寬鬆，致受考人績效表
現優劣難分，茲為區辨受考人間工作績效表現
之差異，考績升等條件爰配合修正受考人任本
職等年終考績，二年考列甲等以上者，始可取
得同官等高一職等之任用資格，刪除乙等可為
考績升等之依據。

質疑：

如果只是要差別出甲和乙的差異，不能用提升
考甲的福利，像多給獎金或一甲就可升等，
來顯出差異嗎？

何況一甲二乙升等（三年），和二甲升等（兩年），
已經差了一年，怎說難區別差異？

還有以下：

乙等：晉本俸一級，已達職等本俸最
高俸級或已達年功俸級者，不予晉級　
（現行規定可晉級）　

為何整個草案，都是朝減少福利的方向思考？
只弄個少之又少的５％優來作宣傳樣板？
您看，考院說明必提這優等，但您想這優會落誰家？

全國考甲上限為６５％，每年都３５％的人會受影響，
除了年年甲的人

您還覺得這是百分之三的少數問題嗎？

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騜：孤近日民調直直落，愛卿可有良方教孤？

棺中（汗）：騜上英明！萬端有罪，罪在臣下！
　　　 都是基層不好，基層該死！臣一定好好整肅！


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