http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110124/5/2lcuz.html
考試院秘書長黃雅榜今天說,試院今年有2人考績被打丙,一個是薦任,一個是委任,沒
有簡任高官被打丙,絕不是所謂「肥大官、瘦小吏」,而是每個官等有不同職責所在。
黃雅榜接受媒體訪問指出,考績制度是要綜覈名實,試院有2人被打丙,是因為考績委員
會覺得他們的績效還沒有達到標準。去年考試院102人當中,有3人被打丙等,丙等比例約
2.9%,考試院今年只有98人要打考績,今年有2人吃丙;整體來說,考試院去年工作比前
年表現好。
不過,媒體質疑,薦任、委任官等各有1人吃丙,但簡任高官卻沒人拿丙,是不是「肥大
官、瘦小吏」?黃雅榜說,每個官等有不同職責所在,委任和委任比,薦任和薦任比,簡
任和簡任比,不會肥大官瘦小吏。
他說,簡任官裡面或許有幾位表現不是非常好,但還不到丙等的程度,所以被打乙等;另
外,簡任是文官最高的官等,公務員經過層層競爭、升到簡任官,都有一定程度的歷練,
如果被打丙等,除非是簡任官「自己放棄自己」。
另外,黃雅榜也說,公務員考績列甲或乙,都有1.5個月年終獎金,甲等另有1個月考績獎
金,乙等則是半個月考績獎金,如果是考績列丙等的公務員,不但沒有考績獎金,也沒有
年終獎金,更不能晉級;去年立法院審查公務人員考績法修正草案時就決議,等考績法修
正案通過後,年終獎金應該與考績脫勾,畢竟考績獎金與年終獎金意義不一樣。
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考試院秘書長黃雅榜今天說,試院今年有2人考績被打丙,一個是薦任,一個是委任,沒
有簡任高官被打丙,絕不是所謂「肥大官、瘦小吏」,而是每個官等有不同職責所在。
黃雅榜接受媒體訪問指出,考績制度是要綜覈名實,試院有2人被打丙,是因為考績委員
會覺得他們的績效還沒有達到標準。去年考試院102人當中,有3人被打丙等,丙等比例約
2.9%,考試院今年只有98人要打考績,今年有2人吃丙;整體來說,考試院去年工作比前
年表現好。
不過,媒體質疑,薦任、委任官等各有1人吃丙,但簡任高官卻沒人拿丙,是不是「肥大
官、瘦小吏」?黃雅榜說,每個官等有不同職責所在,委任和委任比,薦任和薦任比,簡
任和簡任比,不會肥大官瘦小吏。
他說,簡任官裡面或許有幾位表現不是非常好,但還不到丙等的程度,所以被打乙等;另
外,簡任是文官最高的官等,公務員經過層層競爭、升到簡任官,都有一定程度的歷練,
如果被打丙等,除非是簡任官「自己放棄自己」。
另外,黃雅榜也說,公務員考績列甲或乙,都有1.5個月年終獎金,甲等另有1個月考績獎
金,乙等則是半個月考績獎金,如果是考績列丙等的公務員,不但沒有考績獎金,也沒有
年終獎金,更不能晉級;去年立法院審查公務人員考績法修正草案時就決議,等考績法修
正案通過後,年終獎金應該與考績脫勾,畢竟考績獎金與年終獎金意義不一樣。
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