考績法的3％是個死循環的邏輯 - 考績

類似的績效計算方式，中華電信似乎也有，不過意義有點不同
優等限定五趴，只有考績優等才能獲得加薪的機會
想當然爾這五趴又給了誰....有點異曲同工之妙
後來就不知道怎樣了

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