考績法規定考乙等的理由？ - 考績

By Lily
at 2012-03-30T22:29

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最近看到一些公文，差點沒傻眼。
大意是：
農委會漁業暑人事主任表示，以事病假超過5日為由，把公務員張XX考列乙等，
未符考績法。然後搞了一堆大動作～～目前作戰中！

.....................................
結果我翻遍考績法和施行細則，只發現有規定應考甲等、得考甲等、不得考甲等的規定。

考績相關法沒規定考乙等的理由。既然沒理由，哪來的與法未符？

這個人事主任是來亂的嗎？還是我法規沒念懂？

請各位專家釋疑～

--
以下是笑話，不要對號入座：

胖虎：我是說市政府絕不包庇任何一個違法失職的公務員
羊曉東不是公務員了！所以我包庇他，沒關係！

--

All Comments

By Rosalind
at 2012-04-02T21:20

恩，是來亂的

By Agnes
at 2012-04-05T23:58

人事很愛搞內規那一套變成主管的打手欺負同事因為自己

By Mia
at 2012-04-09T08:15

考績不是主管打的

By Selena
at 2012-04-09T17:50

其實不太懂…是指該主任認為因事病假考乙是不符考績法之處

By Poppy
at 2012-04-10T06:48

分，還是原po認為該主任以事病假為由考乙，該主任的作為不

By Carolina Franco
at 2012-04-15T03:00

為不符考績法？

By Una
at 2012-04-18T11:29

打乙不需要理由阿打甲才需要條件阿呵呵 XD

By Hedwig
at 2012-04-20T08:39

原po認為人事主任亂講，但打乙沒明文規定不代表法律不能
反面解釋吧？我猜原文這位張XX應該有被考甲

By Hedwig
at 2012-04-24T08:36

所以公文才會出現人事主任認為光用事病假打乙不符考績法

By William
at 2012-04-27T00:14

嗯…其實我知道原po的意思，只是這樣的寫法如果變成公文…

By Zora
at 2012-04-27T05:56

會不會其實這是申訴或訴願答覆 @@"

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