考績法轉彎 吃丙改0~6趴 - 考試

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考績法轉彎 吃丙改0~6趴

遇反彈 多了彈性 3趴案陣亡 挨批「放水」

2010年03月26日 蘋果日報

【王家俊、施春美、許麗珍╱台北報導】

考試院日前提出《公務人員考績法》修正草案，明訂至少百分之三考績打丙，引發行政院
意見相左和基層強烈反彈。由於考試院長關中堅持改革不變，考試院昨召開審查會，原則
維持丙等考績三趴，但強化團體績效評比，把原本硬性三趴吃丙規定，改為彈性浮動零到
六趴。

爭議不斷

考試院高層認為，強化彈性浮動機制，有助於縮小打擊面，可望化解政治風暴。也有人形
容，三趴改革案名存實亡。考試院副院長伍錦霖昨晚主持審查會後說，零到六趴浮動，改
善齊頭式平等，且小單位未必一年三趴打丙，可改為三年共三趴打丙。

新納入「後功抵前過」

現行《考績法》約三十三萬公務員適用，若丙等考績訂三趴，每年近萬名公務員吃丙；依
原修正條文，考績有三丙必須離退。為化解爭議，修正案急轉彎，吃三丙離退改為「十年
吃三丙」，並納入「後功抵前過」，即一優或三連甲可抵一丙。

外界質疑，「十年三丙」及「後功抵前過」是放寬離退條件，明顯放水，銓敘部長張哲琛
昨受訪說：「這不是放水，功過相抵沒有時間限制，怎麼約束？」一位服務於健保局的公
務員說，行政效率與考績不一定有關聯，「《考績法》怎麼改等確定後再說，現在說什麼
都會被罵。」

關於考績爭議，悠遊卡公司董事長連勝文之前曾說：「百分之三的考績丙等，怎麼會高？
應要訂百分之二十。」連昨表示，此話是以民間企業舉例，「如果效率低，不要說百分之
二十，整個部門都會被裁撤。」連也說，他到悠遊卡公司後，任何員工若一年兩次考績丙
等，馬上開除，主管負連帶責任。但悠遊卡公司說，該制度去年底剛實施，至今未因此開
除員工。

北市公務員八成反對

新黨北市議員王鴻薇昨公布北市公務員意見調查，八成八反對修改《考績法》，八成二認
為修改後恐成整肅異己工具。她說，據北市府各局處近三年資料，九職等以上官員全數為
甲者高達十五個單位，連三年未打丙的單位達二十二個，「沒人吃丙有夠瞎，官大保證考
績佳。」

考試院已舉辦兩次全院審查會，預計下周二再開一次審查會後定案，最快下周四考試院會
提案，與行政院會銜送立院審查。試院官員指有藍委認為，「考量年底五都選情，新制不
一定會很快上路。」

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