聘僱外國人 似乎是件很麻煩的事情 - 面試

公司之前面試到一位馬來西亞即將畢業的研究生 他本身也有申請打工的工作証
到明年3月底到期 他希望公司能先聘用他 等他畢業再由公司名義幫他申請正式的工作證

不過光是外國學生的工作條件就有很多的限制 比如工作時間除寒暑假外
每星期工作時間最長為十六小時 等於一天不能超過3個多小時
或者說是一個禮拜只能工作2天 還有稅金的問題 勞健保這樣好像也是不好弄

正式聘僱也是有很多的問題 之前上網google了一些條文 看的眼花撩亂
後來又打去勞委會問 公司除了本身條件要合乎門檻外

還要協助發文處理工作證 需要準備的資料還蠻多的 如履約外國人之學歷證明影本
護照影本 聘僱契約 指定醫院之健康檢查證明 繳費收據和工作經驗證明
同時還要有居留證...等

而且這外國人的最低薪資還不能低於將近50K(記得好像大約是49791)
台灣人才幾K...XD

要處理這些哩哩扣扣 我個人是覺得頭好大 老闆~~可以不要請外國人嗎?(瘋狂抓毛中)

不曉得是否有大大有實際經驗處理過這樣的事情

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