聯發科MTK & 晶睿vivotek - 工程師

真的有點需要天時地利人和,
小弟也是透過L1 transfer到美國的，
其實重點面大概都提過了
(1)工作跟美國team有直接關係 (2)中小型規模的公司
(小弟以前面試問過台灣NV和MARVELL,似乎很難從台灣內轉過去)

我大概在台灣分部做兩年,第一年支持亞洲客戶(只有我一個工程師)
有機會去美國總部出差，認識這邊的老闆，因為不算TOP公司，
其實美國找人也不容易，非CS很多都是老中老印的天下,
有點經驗對某些公司還蠻有吸引力的,所以第二年幾乎都在SUPPORT美國的開發,
不到一年半就開始辦L1,第二年結束就RE-locate過來美國,
公司還幫我搬家,安頓全家~~~

薪水雖然沒有版上一堆神人在矽谷領這麼高薪,
但生活還算ok,稅後還是比台灣的多一些,唯一個差別就自己開伙多很多!!

給你參考囉，祝你成功~~~



※ 引述《TaipeiWind (人生太奇妙了 )》之銘言：
: 小弟最近開始在辦L1簽證 分享一下我的心得
: 首先找一個在加州有branch或是HQ的公司是一定要的
: 再來選擇部門跟工作內容 盡量選擇跟美國合作機會高的部門
: 最好是常飛美國那一種 讓他們多認識你 也算是另類的面試
: 再來跟裡面幾個混熟之後 就打聽那邊有沒有缺人
: 表達你很想到美國工作的意願
: 他們覺得你不錯的話 當headcount出來就會通知你了
: 順利的話大概三到四年可以成功
: 當然平常就要多練習英文 工作上面也要表現得夠傑出積極才行
: 祝你成功喔!!
: ※ 引述《CuO3 (堅持到底)》之銘言：
: : 做為一個由台廠跳外商 然後轉到北加工作的RD
: : 我可以分享我的經驗
: : 就算你進了知名外商 要經由公司管道轉到加州工作 也不算容易
: : 通常要有天時 而且這通常要等很久
: : 公司把RD成立在台灣 當然有它的策略 離Foundry近也好
: : 人力便宜也好
: : 我們當初能夠進去 不外乎就是符合以上的條件？
: : 那憑什麼公司要把你轉調到加州？
: : 我看過不下十位轉調成功的 他們的策略大概有
: : 1. 直接在面試時候就與美國team面試 說好就是做一年然後調職到加州
: : 這在現在可行性比前幾年大 因為H1簽證只有不到50%中籤率
: : 公司真需要人又找不太到 通常會願意用L1轉調
: : 但L1的前提是要在海外分公司待滿一年
: : 今明兩年我其實蠻推薦這個方法 (主因是H1的中籤比例太低）
: : 但要這樣做 得非常仔細地找公司 104上的肯定幾乎是沒望
: : 通常得靠推薦 而且會這樣做的 通常是中小型公司
: : 大公司在矽谷不愁找不到人
: : 大公司的HR通常也懶得做這麼麻煩的招聘
: : 2. 進大公司 且之前有轉調成功的案例的
: : 這時候 找哪個team非常重要
: : 我的建議會是找那種未來看起來有可能被裁掉 且與本土support關係不大的team
: : 如果你在裡面做得不錯 得到上面的賞識
: : 他們在把team收編的時候 會考慮調一兩個kernel rd到美國去
: : 保持戰力並且訓練美國那邊的rd
: : 3. 進大公司 想辦法與HR混熟
: : 看看有沒有內部直接 apply美國的team的方法
: : 但這最好先知道成功機率 就我所知一般不高
: : 2.與3. 即使你技術上或人際上都非常優袖 都還要等機會
: : 通常5-10年之內能成功就不錯
: : 真要來加州工作 我最建議的還是去申請念個cs碩士
: : 能力夠的cmu的九個月的program非常推薦 之前有強者學弟遵循這條路 混得很好
: : 萬一申請不到那樣好的學校 就來san jose state uni吧
: : 這個學校雖然不夠好 但占盡地利
: : 很多老師都是兼職 平時在goog linkedin等公司上班
: : 加油！

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