聯發科員工分紅 連二年下滑 - 薪水
By Sandy
at 2017-02-19T23:14
at 2017-02-19T23:14
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聯發科員工分紅 連二年下滑
經濟日報
https://goo.gl/tgj6bW
國內IC設計龍頭聯發科近日發放今年首次員工分紅,雖然去年獲利下滑幅度不算多,但部分員工反映又被打了六到七折,已經是連兩年下滑。聯發科表示,員工分紅依內部規定辦理,且每個人都不同,無法評論。
不過,自從員工分紅費用化,加上這幾年員工人數大增後,聯發科平均每位員工拿到的分紅金額確實在下滑。有不具名的資深員工就感嘆,現在薪水已剩下極盛時期的三分之一到四分之一。
據聯發科內部規定,年度獲利會提列20%做為下一年度的員工分紅,並於每年的2月和8月分兩次發放,今年的首次員工分紅已經入袋,惟多數員工並沒有喜悅的心情。以聯發科去年稅後純益240.31億元計算,因該獲利數字已扣除20%的員工分紅,換算今年員工分紅總額約60億元,較上年度的61.85億元下滑不多。
對照聯發科母公司目前員工總數約1.1萬人,平均每人約可領到54.5萬元,其實也跟前一年度差異不大。不過,有不少員工向外反應,剛領到的分紅大約是去年2月的六到七折,折扣頗大。
尤其是前年聯發科的獲利年減幅度達到四成,代表去年2月的分紅就已經打了六折。今年再打六至七折,等於今年領到的分紅金額,是前年的三至四成而已。
聯發科發言窗口表示,員工分紅是依前一年度獲利的兩成提撥,今年原則不變;但因個人發放額度不同,無法評論。
然而,對聯發科資深員工來說,這幾年的年薪倒是縮水不少。尤其是員工分紅費用化後,已經領不到股票,加上這幾年集團員工人數大增,獲利未能同步跟上,使得每人可領到的分紅被稀釋得更嚴重。
以進入聯發科工作超過十年的員工為例,在極盛時期,不但可拿股票分紅,還經常有三至四個月季獎金,和不定期發放的出貨獎金,一年年薪動輒上千萬元,現在則大幅縮水,只剩下巔峰時期的三分之一至四分之一。
雖然龍頭企業的分紅和薪資大幅縮水,不過,其他IC設計公司也說,聯發科的分紅再怎麼縮水,還是國內IC設計業界第一。
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國內IC設計龍頭聯發科近日發放今年首次員工分紅,雖然去年獲利下滑幅度不算多,但部分員工反映又被打了六到七折,已經是連兩年下滑。聯發科表示,員工分紅依內部規定辦理,且每個人都不同,無法評論。
不過,自從員工分紅費用化,加上這幾年員工人數大增後,聯發科平均每位員工拿到的分紅金額確實在下滑。有不具名的資深員工就感嘆,現在薪水已剩下極盛時期的三分之一到四分之一。
據聯發科內部規定,年度獲利會提列20%做為下一年度的員工分紅,並於每年的2月和8月分兩次發放,今年的首次員工分紅已經入袋,惟多數員工並沒有喜悅的心情。以聯發科去年稅後純益240.31億元計算,因該獲利數字已扣除20%的員工分紅,換算今年員工分紅總額約60億元,較上年度的61.85億元下滑不多。
對照聯發科母公司目前員工總數約1.1萬人,平均每人約可領到54.5萬元,其實也跟前一年度差異不大。不過,有不少員工向外反應,剛領到的分紅大約是去年2月的六到七折,折扣頗大。
尤其是前年聯發科的獲利年減幅度達到四成,代表去年2月的分紅就已經打了六折。今年再打六至七折,等於今年領到的分紅金額,是前年的三至四成而已。
聯發科發言窗口表示,員工分紅是依前一年度獲利的兩成提撥,今年原則不變;但因個人發放額度不同,無法評論。
然而,對聯發科資深員工來說,這幾年的年薪倒是縮水不少。尤其是員工分紅費用化後,已經領不到股票,加上這幾年集團員工人數大增,獲利未能同步跟上,使得每人可領到的分紅被稀釋得更嚴重。
以進入聯發科工作超過十年的員工為例,在極盛時期,不但可拿股票分紅,還經常有三至四個月季獎金,和不定期發放的出貨獎金,一年年薪動輒上千萬元,現在則大幅縮水,只剩下巔峰時期的三分之一至四分之一。
雖然龍頭企業的分紅和薪資大幅縮水,不過,其他IC設計公司也說,聯發科的分紅再怎麼縮水,還是國內IC設計業界第一。
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