聯發科真8核 高通PO文回嗆 - 工程師

就我知道講一下吧 今年Q社進去的新人博班(隔壁實驗室好朋友) System Engineer
薪水約11.5萬一年 股票跟Bonus不太清楚

基本上System Engineer門檻真的很夭壽的高
去年我面試他們system engineer 實習生位置
基本上就是把RF/DSP/通訊相關/ Channel coding/各種規格
一路考下來 範圍超級廣 當然我失敗了
(小弟背景 mtk一年工作經驗 + 第一年博班老闆是大陸3G制定人人之一
+ 跟OFDM 發明者之一合作過)

今年實習生面試更是除了第一輪phone interview會問上面這樣問題 第二輪是on-site
5hr 大車輪pk

然後對照 另一個朋友 碩士 雅虎phone interview 只問" 你會不會coding"?
對方說會 於是他就去雅虎實習 然後她說 今年Full Time碩士新生 薪水大約有到11萬


看到這邊 你就會知道 Qualcom有多難進(主要是這類型Job position偏少)
給的跟CS比又少很多(*) 對照另外一個就直接把coding練好 去西雅圖ms 一年12多萬
比qualcom好進 錢比加州Q社多 稅又少

所以這幾年 做底層的大部分都是把coding練好 往CS公司跳 除非你是名校
老闆很罩 (OFDM創史人之一 今年想promote他學生去qualcom到現在還沒給offer)

但還有另一種機會可以比System Eng好進qualcom
就是做上層(網路層和應用層)的軟體工程師 不過話說 能有做上層能力
大部分也可以去ms/google/cisco了 尤其今年CS突然狂缺人 只要會寫code
就算你念歷史文學人文 都有機會可以一年拿8~9萬美金

結論 做底層 想走System Engineer 必須要真的很優秀 不然這條路充滿者挑戰性和挫折
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我後來去了萬惡的3* 研究中心工作 實習薪水大概一個月七千 裡面大概只有我是EE
其他大部分都是偏CS 做Mobilie Sensing/UI前端介面/Big Daga/Machine Learing

其他同學去CS公司實習(facebook/amazon/google/msr)薪水都是一個月七千起跳




※ 引述《HsuGod (MIT 史丹佛)》之銘言：
: 看著看著突然好奇起來,
: 到底在 MTK 工作和 Qualcomm 工作的工程師,
: 年薪到底相差多少啊?
: 不知道有沒有 MTK 和 Qualcomm 裡面工作的朋友可以分享一下?
: 聽說相差五倍? 有這麼多?
: 聽說 Qualcomm 裡面的人材根本是神鬼等級,
: 如果這麼強,
: MTK 到底要靠什麼贏過人家啊？
: 抱歉, 門外漢想聽內行人分析分享一下~
: 謝謝!!
: ※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: : 來源：
: : http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122013072600084.html
: : 原文：
: : 聯發科選在高通財報發佈前夕，發表技術白皮書，並提出全球首家推出真正八核心的
: : 行動裝置處理器技術說明，對此，高通不甘示弱，昨（25）日在自家部落格回嗆，關鍵技
: : 術在質不在量，有時少反而更好。
: : 　高通昨日法說會冷處理來自聯發科丟下的技術戰帖，但卻在同一時間，由高通行動運
: : 算行銷副總裁Tim McDonough，在企業部落格發表文章，回嗆聯發科的真八核的理論，文章
: : 開宗明義直指，智慧型手機核心處理器的關鍵技術在質不在量。
: : 　Tim McDonough表示，「多就一定比較好嗎？」對行動處理器而言，有時「少」反而比
: : 較好。若想大幅提升處理能力，最快的方法就是在單一晶片上置入更多核心，如同增加電
: : 腦的「大腦」，這聽起來似乎很合理，但如果是一個大腦運作得好，八個大腦同時運作想
: : 必一定更棒；然而，核心的效能也必須納入考量。
: : 　他進一步舉例說明，當參加一個糟糕的會議，許多頭腦不清楚的人試圖拋出想法來解
: : 決棘手問題，只會使會議更加沒效率。對行動處理器而言，應該關注如何打造效能強大的
: : 核心，而非一味增加晶片的核心數量。

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