聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎 - 工程師

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看到前面前輩的回文,

分享一下小弟,
在這間公司這些年的感受。

能夠理解會有這樣的感覺,
但相信管理階層也有察覺到,
也因此有慢慢再往好的方向走。

現在有更多的主管教育訓練,
派系鬥爭,我目前的感覺也真的是比較偏向良性競爭。
並沒有特別感覺到屬於惡性競爭的部分。

職場霸凌,我個人是覺得上對下滿客氣的...
屬於互相幫忙的感受。魚幫水,水幫魚這樣。

公司也在努力改善自己的文化,
也願意給予育兒補助,底薪上的調整。
給予一定天數的在家工作。

雖然都還有努力的空間,
但感受得到這間公司有在努力朝更好的文化努力。
畢竟聯詠是一間比較傳統的公司,
腳步是比較緩慢,但這一兩年有覺得加快不少。
整體來說我是覺得還不錯。

從公司的論壇,大家徵友文數量越來越多。
也可以感受到文化正在慢慢改變。

成長性部分,
營收跟人數方面是越來越多,
產品方面未來有沒有爆發性的成長,
可能還是取決於下一個世代的產品
個人電腦>手機>車用/元宇宙
基本上都還是影像算是強相關,
即使不是主角也是不可或缺的一環。
如果真的有起來,相信還是會有不錯的成長性的。


最後分享一下聯詠
社會責任報告書
https://www.novatek.com.tw/zh-TW/Html/report

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All Comments

Delia avatarDelia2022-03-14
如果像M那樣吃大鍋飯,生意好大家一起分的多,大家
會好受些。如果有公司那麼人治,看主管喜愛發分紅,
職等只是參考用,派系問題自然嚴重
Frederica avatarFrederica2022-03-14
跪求內推
Jack avatarJack2022-03-15
打考績方式也是滿透明化的 但也是看部門有沒有要公
開 我個人是相信這一兩年內的打考績制度是健全的
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-03-14
HR?
Heather avatarHeather2022-03-15
這是打算跟上頭邀功的文章吧
Erin avatarErin2022-03-14
這帳號我也用很多年了…
Adele avatarAdele2022-03-15
真的是有覺得公司有再進步了
Brianna avatarBrianna2022-03-14
考績是年底打的一年一次
都三月了 數字也早交出去了
Candice avatarCandice2022-03-15
新人是要待滿兩年還三年才有分紅嗎?
Dinah avatarDinah2022-03-14
前面也會有 但通常要待滿完整的一年
次年分紅才會完整!所以會真的會等…
Zora avatarZora2022-03-15
:出來洗地囉
Ida avatarIda2022-03-14
這個文案不錯欸 不像是底下的小螺絲 應該是小主管了
Isla avatarIsla2022-03-15
這是現職員工分享。看寫 內網交友就知道。
Kyle avatarKyle2022-03-14
還是小螺絲釘! 頂多帶剛畢業的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-03-15
泥4不4HR
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-03-14
哪裡像小主管,所言之處都蠻空泛的稱不上具體
Vanessa avatarVanessa2022-03-15
哪天分紅縮水,你還覺得進步?少來了,誰工作不是為
了賺錢?你自己是站在什麼立場看,認為有進步?如果
有進步,那前面的文章和推文者是吃飽太閑出來黑的嗎
?這兩年為了什麼原因營收大爆發誰都知道,但哪天海
水退了,原本的問題還是在,到時候再來看,是上來護
航的多,還是批評的更多?
Ingrid avatarIngrid2022-03-14
分類是科技公司,體質是傳產,錢不少,壓力頂天大,
人才不甚被尊重,缺錢可待,進去前多看看夕陽,之後
機會不多
Edwina avatarEdwina2022-03-15
原來派系競爭也有良性的歐XD
Hedwig avatarHedwig2022-03-14
一個滷肉兩個世界? 明明這兩年派系鬥的更兇 不管部
門間還是部門內都是 老的滷贏了就越滷越香 中生代一
Hamiltion avatarHamiltion2022-03-15
直被洗出去 平均年資越來越高絕對不是沒有原因的 見
微知著 ,但仍然有不錯的部分像餐廳跟輪動櫃位 多少
還是有聽到基層心聲 有在進步值得嘉許
Zora avatarZora2022-03-14
酸的都是進不去的嗎?
James avatarJames2022-03-15
中生代沒人想進來 新人又找不到 呵
Tom avatarTom2022-03-14
新人要滷三年 SA還沒簽約金
Quintina avatarQuintina2022-03-15
想找有經驗的新人 又不尊重專業 結果找不到人
Frederica avatarFrederica2022-03-14
原PO熱心幫公司同仁徵友謀福利 幫學長補血
Oscar avatarOscar2022-03-15
良性競爭部分應該是比誰先拿到更好的offer可以先逃
Wallis avatarWallis2022-03-14
其實這篇反串的不錯
Lydia avatarLydia2022-03-15
認識先推
Callum avatarCallum2022-03-14
這間公司種姓制度太嚴重,不是RD別去
非RD去M有尊嚴的多
Lydia avatarLydia2022-03-15
自己的感覺是通篇唬爛 幫忙、良性 笑死人= =
Valerie avatarValerie2022-03-14
推文的可信度倒滿高的
Andy avatarAndy2022-03-15
學弟辛苦了,推文也太厭世…
Quanna avatarQuanna2022-03-14
推啦,有正面分享挺好的。話說很多人出來工作不是
為了賺錢唷,尤其越好的公司這類人比例越高。
Ophelia avatarOphelia2022-03-15
良性?怎麼只看到狂舔懶趴
Elizabeth avatarElizabeth2022-03-14
福利還算OK 但跟M應該沒得比 N管理偏傳產老派
Belly avatarBelly2022-03-15
我覺得是反串啊XD
Susan avatarSusan2022-03-14
會用出入廠刷卡紀錄來當你工作時數HL你加班不夠多
Bennie avatarBennie2022-03-15
你可以拿一點比較客觀的數據,不要良性而已嗎?
Xanthe avatarXanthe2022-03-14
以前面試過滷肉SA,他說要改光罩才能解EMI,然後就他
烤雞差?責任他扛,難怪要走?
Faithe avatarFaithe2022-03-15
出來工作不是出來交朋友的...
Enid avatarEnid2022-03-14
交朋友是附帶的,也要看誰,跟只會工作沒文化水平
的交朋友只是浪費時間
Kama avatarKama2022-03-15
尼484 HR
Daniel avatarDaniel2022-03-14
不是HR的話那就是抓交替
Michael avatarMichael2022-03-15
484怕招不到人了呀
Emily avatarEmily2022-03-14
滷肉的管理真的是很保守又偏爛,然後剖懶沒能力的,永
遠爽,中生代走光也不意外
Elma avatarElma2022-03-15
打考績透明但不公開是什麼意思
Regina avatarRegina2022-03-14
真的,中生代快被掏空了
Liam avatarLiam2022-03-15
建議聯詠積極改善,不然過幾年真的會有人才斷層
Tom avatarTom2022-03-14
其實某家利基型記憶體公司也有同樣的情形
Rebecca avatarRebecca2022-03-15
跪求 內推!!
Megan avatarMegan2022-03-14
怎麼搞得跟台電中鋼一樣 老師傅退下來還有斷層喔
Kyle avatarKyle2022-03-15
113電子博畢業,10年前去面OATV部門,先來了個經理,人
Yedda avatarYedda2022-03-14
還蠻好的,後來應該來個二級的處長吧!一來就面露
兇惡,跟我喊博士為什麼不去教書,然後然就走了,
Edith avatarEdith2022-03-15
留下錯愕的我,聽板有說OATV不喜歡博士,既然不喜歡
Puput avatarPuput2022-03-14
還把人叫來面試,還面露兇惡,超不尊重面試者
Aaliyah avatarAaliyah2022-03-15
那個處長長高高瘦瘦的,不知道是不是蕭處長,
Genevieve avatarGenevieve2022-03-14
聯詠可以多尊重面試者嗎? HR應該多懂內部長官的
的喜好吧?亂叫人來面試,不好吧?
Agnes avatarAgnes2022-03-15
XD
Vanessa avatarVanessa2022-03-15
十年前的處長應該是現在的副總
Vanessa avatarVanessa2022-03-14
能不能別這麼挑啊?想跪舔都沒門
Sandy avatarSandy2022-03-15
高高瘦瘦,有戴眼鏡嗎?
Tom avatarTom2022-03-14
出來洗地囉ㄏㄏ。笑死人。
Selena avatarSelena2022-03-15
我相信沒人會出來亂說話,上一篇被刪是怕上新聞嗎?
Tracy avatarTracy2022-03-14
10年以上比例降到50%以下了嗎