聰明的人何其多 庫克說蘋果徵才是找 - 求職

聰明的人何其多 庫克說蘋果徵才是找有這四項特質的人

2022-10-03 11:12 經濟日報／ 編譯 林奇賢 綜合外電

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庫克日前在拿坡里費德里克二世大學的畢業典禮上告訴畢業生，蘋果重視的員工特質有四
項。美聯社

蘋果公司執行長庫克不會把時間花在看求職者的履歷，但在他掌舵蘋果的11年間，他確立
了讓公司壯大的徵才條件。

CNBC報導，庫克日前在拿坡里費德里克二世大學的畢業典禮上告訴畢業生，他注意到蘋果
的成功取決於其文化和員工。

例如，蘋果通常會尋找具備這四種能力的員工：協作能力、創造力、好奇心和專業知識。

庫克說：「對我們來說，這是一個非常好的慣用方式。」他指出，這些特質也有助形成具
企圖心、卻又相互支持的工作環境文化，「員工不必待在角落自已閉門造車」。

他先後說出這些特質，似乎也是他認為的優先順序。他說，協作之所以如此重要，是因為
它還結合了另外三種技能。

庫克說：「我們尋覓的是……一種十分重要的感覺，也就是如果我與你分享想法，那個想
法就會成長、茁壯、改善。這個（協作）過程就是蘋果創造產品的方式。」

他說，這種團隊合作的觀念有助啟發創造力和好奇心，而這三者都是激盪新思維、改進舊
想法的必要條件。

庫克說：「我們尋找「不同凡想」的人——他們可以研究一個問題，而非陷入該問題過去
一直是如何解決的教條中。雖然是老生常談，但天底下沒有愚蠢的問題，當有人開始像小
孩一樣提問，才會令人驚豔。」

不過，報導指出，蘋果的徵才策略能否一直確保正向的工作環境，還有待商榷。

蘋果今年未能進入Comparably最佳職場文化的全球企業名單，且其辦公室文化僅獲「C」
評級。

相形下，蘋果去年排名第14。

在Glassdoor年度美國最佳工作場所的排名中，蘋果也下降了20多名，從第34名退步至第5
6名。而這前述兩個網站的員工評論都提到工作與生活平衡欠佳、不規律的時程安排、競
爭激烈的工作壓力。

蘋果在發給紐時的聲明中，回應了員工近來對蘋果「有毒」職場文化的投訴：「我們始終
致力於創造和維護一個正向和開放的工作場所，我們認真對待所有問題，每當被指出有問
題時，都會進行徹底調查，基於對個人相關隱私的尊重，我們不會討論特定員工的事。」

蘋果的招聘策略已至少實施六年，因為庫克在2016年10月的猶他州Tech Tour也說出類似
的話。當時他說，蘋果希望找的員工要優秀、果決、充滿強烈好奇心、重視團隊，還要具
備不羈的理想主義，「我們尋找很聰明的人，（但）聰明的人很多，所以還需具備很強的
協作能力，因為沒有人能獨自完成所有事情，即便是披著披風的超人也是如此」。


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