職代離職問題 - 公職

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By Agnes
at 2013-09-20T00:59

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最近高普考放榜，朋友有幸上榜且名次滿前面，於是跟主管提離職事情，

但主管堅持要依當初所簽合約"離職須於一個月前提出"辦理，

朋友算一算這樣會趕不上分發的時間，

且自從該主管得知朋友要離職後就不斷傳送恐嚇威脅訊息，

例如:要讓妳留下壞紀錄影響往後公職生涯..等，

朋友向更高層長官反應此主管行為也沒用，只要求我朋友必須依所簽合約規定，

朋友的個性是屬於能忍盡量忍，但該主管的行為已讓我朋友非常擔心害怕到最近都失眠，

朋友做的位子業務應該滿重，任職兩個月公文數量就近百件，且多是很急的案子，

在跟其他機關聯繫業務時，得知該位子是由職代(也就是我朋友)來做都非常詫異!

想請問各位，如果機關堅持不放人該怎麼辦?

可以直接不管一走了之嗎?

看朋友害怕成這樣實在很難過，明明考上應該是件喜事的...


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All Comments

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2013-09-24T22:26
是我就直接閃人，不幹的最大
Kristin avatar
By Kristin
at 2013-09-28T22:13
簽會人事說明閃人日期，主管有意見請他直接寫不准理由給上
面裁
Carol avatar
By Carol
at 2013-09-29T02:11
契約有寫到罰則嗎 而且他要怎麼讓你朋友留下壞紀錄?
Elvira avatar
By Elvira
at 2013-10-03T04:37
單純是該主管心裡變X+不想面試新職代啦(根本就不合理 職代都
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-10-07T11:16
是一期一期的簽約 如果是考試缺的職代也只能做到新人報到前
Rachel avatar
By Rachel
at 2013-10-11T08:56
如果沒人分發到 就再找新職代的呀) 我會建議你朋友溝通不成
Jacob avatar
By Jacob
at 2013-10-12T17:10
的話 跟人事室負責職代事務的同仁反映 讓人事室主管處理
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-10-14T00:27
至於那個一個月前離職 最主要是為了人事&出納作業方便
Jake avatar
By Jake
at 2013-10-17T15:17
約定勞工離職預告期間，最長不能超過法定約定期間
Thomas avatar
By Thomas
at 2013-10-22T06:53
所以要看已經在職多久，而其相對應的離職法定預告期間多
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2013-10-26T18:46
久，因勞基法是勞動條件的最低標準。
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By Vanessa
at 2013-10-29T18:01
故如果貴朋友是在法定離職預告期間辦理離職的話，
Christine avatar
By Christine
at 2013-11-02T00:23
應該不會有太大的問題的
http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?C
Ula avatar
By Ula
at 2013-11-06T19:52
A_NO=369p020&INO=149
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-11-08T21:26
職代考上公務人員考試不適用"一個月前離職"條文喔~
Emma avatar
By Emma
at 2013-11-09T22:49
印象中有個條文是考試人員分發的,當初我職代離職是適用
這個條款的
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2013-11-10T03:02
不過我覺得就算沒遵照"1個月前提出離職"條文,你朋友也
David avatar
By David
at 2013-11-12T06:53
不會有什麼壞紀錄的,這個人員好不好用,用人機關總會知道
不會光聽那個主管的一面之辭就列入黑名單,而且哪個用人
Mia avatar
By Mia
at 2013-11-16T11:00
機關會沒用人前就先列壞名單?純粹是那個主管故意整人
不過恐嚇威脅這部分不知道到何程度,要不然也可搜集證據
Catherine avatar
By Catherine
at 2013-11-19T02:50
警告提刑事或民事來反制
Kristin avatar
By Kristin
at 2013-11-22T01:14
我原本的工作是約僱人員，考上公務人員後上簽要哪天走人，
上頭大老闆准了後，從離職到簽准約一週，辦理離職程序約兩
個工作天。實在是因為單位主管很變x，所以動作要快一點。
對啦，我在那邊年資少少四年，也沒按什麼一個月前提離職，
如果真不行，打電話去勞工局吧。
Dinah avatar
By Dinah
at 2013-11-24T22:52
不用擔心，該報到就去吧！要留紀錄沒這?容易
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By Connor
at 2013-11-25T20:04
可以準備錄音主管恐嚇內容備用，同時儘快手邊工作做一段落
Hedy avatar
By Hedy
at 2013-11-29T11:00
移交清冊寫完整，釋出善意，飛奔新機關
Delia avatar
By Delia
at 2013-11-30T14:08
後面才是真正重要而實質的人生
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2013-12-02T13:33
不要被那公司主管講的話嚇到，直接發信給人資和主管表明
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-12-05T17:56
XX離職
Lucy avatar
By Lucy
at 2013-12-07T09:05
依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-12-08T12:35
依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
Agatha avatar
By Agatha
at 2013-12-11T02:26
進用之人員，不適用勞動基準法
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-12-11T17:54
（行政院勞工委員會96年11月30日勞動一字第0960130914號
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-12-13T09:02
偷錄下主管的話，放給更高層及人事聽。

請問確認分發機關後至基訓之時間

Agatha avatar
By Agatha
at 2013-09-19T23:10
請問各位大大 : 10/16若確認分發為現缺機關， 於10日內報到後， 距離基礎訓練開始的時間大概是幾天呢？ 還是依各機關不同而定呢？ 我是普考缺，只能確定基礎訓練為期三週， 但又想確認基礎訓練開始時間， 煩請知道的前輩們指教，感謝!! - ...

撰寫公文的困窘

Lucy avatar
By Lucy
at 2013-09-19T22:37
任職公部門一個月以來 在公文的撰寫上常常遇到一個困頓 公文呈上去長官修改 照長官方式修改 送到主計又被退要求 修改 照主計方式修改 科長又退 往往一件公文在三方修改下 一直逾期 唉!這真的讓我這菜鳥不知如何是好 各位前輩不知 有沒有好的建議 - ...

升遷的PR值

Odelette avatar
By Odelette
at 2013-09-19T22:06
大家好，我是菜鳥公務員， 想請問升遷表中的 PR值 是指排名嗎？ 升遷是看PR值高低嗎？ 如果其他條件都相同，只有學士跟碩士差1뜵分，在PR值會差很多嗎？ 謝謝大家~ -- Sent from my Android - ...

法律廉政增額問題

Frederica avatar
By Frederica
at 2013-09-19T21:56
請問各位前輩，法律廉政這次增額12人會需要到2梯次嗎？？那所謂報到是指開始上班還是別的意思，我其實搞不清楚！！而因不知道何時會有消息，我適合先找別的短期工讀嗎？？？實在好煩惱。謝謝大家 -- posted from android bbs reader on my Sony C6602 https://m ...

高普考雙榜錄取的問題

Linda avatar
By Linda
at 2013-09-19T20:22
有幸今年 高考普考雙榜錄取 我是考經建行政的 最近在研究錄取報到流程 如果高考普考都考上，在登入電腦時，可以兩邊都填選志願，最後等10/16號結果 出來再決定去哪邊? 還是要先填寫甚麼 放棄普考資格，然後再登入系統 填選高考志願呢??? 因為我看到上面有一張甚麼 自願放棄受訓資格錄取單 想說這 ...