職務輪調要人事異動單嗎？ - 人資

建議你還是要做人事異動單,雖然很麻煩

很多勞資爭議的發生,都是因為當初怕麻煩所導致的

大多數的勞資爭議分為 權利跟調整 兩個事項

權利,大概是指跟勞動契約上的不同
調整,大多歸屬於與勞動現實狀況不同

妳的情況剛好兩者兼具,所以建議你還是做人事異動單出來

避免訊息發布後,人員會有反彈~~等一些困擾!


※ 引述《myflash (很害羞)》之銘言：
: 最近主管要對全部門的HR做職務輪調
: 撇開職場政治因素不談（嘆）
: 如果要這樣做
: 會更動到職等與職稱，多數人會與勞動契約上的不同（薪資可能會不同或維持）
: 請問這樣需要用到人事異動單給事業部主管簽名嗎？
: 還是部門的主管說了就算呢？
: 這困擾我超久的
: 請前輩解惑了...謝謝！

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