職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行 - 求職

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By Christine
at 2018-11-24T07:04

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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1RziPWdO ]

作者: notepad67 (甄姬拔劍) 看板: Salary
標題: [新聞] 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行
時間: Thu Nov 22 23:08:11 2018

職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行細則
https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx

(中央社記者余曉涵台北22日電)立法院日前三讀通過修正就業服務法,明定經常性薪資
未達4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說,由於目前找不到
一定標準,現階段傾向不另訂施行細則。

為保障國民就業機會平等,立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來
雇主在招募或僱用員工,職缺經常性薪資未達新台幣4萬元,應公開揭示或告知其薪資範
圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今天受訪表示,根據跟地方政府交換意見後的結
果,認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別,要訂定一個固定標準會有些困難,因此現
階段傾向不另訂施行細則。

陳世昌指出,不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊,給雇主做相關評估。

陳世昌說,就業服務法不是以查核為施政手段,希望雇主跟就業服務機構都可以遵守,只
要有民眾檢舉,勞動部就會處理,違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。

就業服務機構像是人力銀行等,也需負擔連帶責任,也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。(編
輯:陳俊碩)1071122

===
板上的預言完全準確,在功德主的領導下
立什麼法都沒用的,沒有施行細則,就不會有價格區間
22K~40K也算是公開了,不爽自己去找老板

--
我學長7月升將軍,他以前的高中打給他,說看到報紙介紹他的求學過程。
知道他是校友,因此要給他立為優良校友,放在校史館。
他也滿高興的,問他們要提供什麼資料,要不要照片?
結果對方說要他的生卒年月日,他就把電話掛掉了。



--
Tags: 求職

All Comments

Carol avatar
By Carol
at 2018-11-25T15:05
22k~40k這種一定有鬼好不好!老實說你「現在」看到一
份工作是22k~40k,你會有多大的意願為了40k去面試
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-11-29T11:58
22k~44k=22k 寫的很明確啊,我在人力銀行看到一定直接
跳過
Liam avatar
By Liam
at 2018-11-29T13:16
話說,22~40K以前的寫法是,面議,那你去嗎?
Mary avatar
By Mary
at 2018-12-02T11:56
所以現在不能寫面議啦
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-12-06T17:13
以前面議,現在22-40,慣老闆比狗多的台灣你跟我說你
看不懂什麼叫22-40?
Una avatar
By Una
at 2018-12-10T10:39
還是你覺得以前「面議」比較好,比較有想像空間?
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-12-12T12:51
果然跟性專區一樣,通過了但是可以不設,呵呵,又在騙
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-12-14T20:09
功德會長真的是偉大
Leila avatar
By Leila
at 2018-12-16T13:28
當初一堆人捧,結果只是dpp兩邊安撫的爛招
Candice avatar
By Candice
at 2018-12-18T16:49
所以這政策爛在哪哈,沒定細則本來就正常,誰知道糞老闆
怎麼出招,至少20~40k看到直接刪除,已經很有用了
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-12-20T05:21
沒訂「老闆違規直接處死」的細則就是爛
Michael avatar
By Michael
at 2018-12-23T16:09
一直糾結在22-40真的很可憐,以前面議多久了都默不出聲
現在推一個禁面議,卻擔心22-40?
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-12-24T01:58
22~222一樣的道理,問是他訂一個法,但是不要執行
那何必訂?
Adele avatar
By Adele
at 2018-12-26T02:47
你是把應徵者都當低能嗎?看到奇怪的浮動薪資標準早就刪
除了,政策也不是說不實行,只是需要時間改善,所以以你
的邏輯不嚴謹就不用做?搞清楚台灣不是只有勞工,把規範
寫太清楚把企業弄死,勞工反而沒工作
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-12-29T12:46
為何將薪資寫清楚就會弄死企業? 這邏輯是?
Isla avatar
By Isla
at 2019-01-02T20:03
我是說實行細則...文字都不會看跟人討論啥
Elma avatar
By Elma
at 2019-01-05T16:43
這邊本來就很支持薪資寫清楚,但是實際規範要寫的很小心
,在怎麼爛都比垃圾面議好,至少起了頭,如果你不爽他實
行爛頂多投票換人做
Ula avatar
By Ula
at 2019-01-10T01:50
早說過了,通過這法最重要的意義就是廢除面議,讓求職者不
Zora avatar
By Zora
at 2019-01-14T08:44
用浪費時間去垃圾企業應徵,糾結22-40真的是當求職者白痴
Mia avatar
By Mia
at 2019-01-14T17:34
連這種判斷能力都沒有的話也不用找工作了
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-01-18T10:15
30~41k可以標面議嗎
Callum avatar
By Callum
at 2019-01-20T01:46
到底為何糾結22-40? 看到這種數字不要面試不就行了,到
底在反對什麼,問號?
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-01-24T05:47
果然是資動部 不把DPP換下來根本把勞工都看成白癡
Robert avatar
By Robert
at 2019-01-27T08:50
推樓上,現在有些公司才25k出頭就把薪資當機密一樣,一
定要你去面試一趟才會告訴你,明知這樣搞來的10個人大
概有8個會直接走人還是樂此不疲,現在推行的法就是可以
揭露「薪資偏低又愛搞神秘」的爛現象
Edith avatar
By Edith
at 2019-01-28T23:20
沒有細則=/=不執行
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-02-02T18:11
真的 到底為何一直糾結在22~40 求職者又不是白癡
Queena avatar
By Queena
at 2019-02-07T13:23
因為他說40以下不能面議
也就是"面議"變成寫"22-40"
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-02-07T16:33
因為沒有施行細則,所以不能規定22-40要分幾級
Adele avatar
By Adele
at 2019-02-10T03:00
變成沒有參考效果,另外40以下不要去,那我看很多人都
不用去工作啊,一上PTT好像每個人都年薪百萬
實際上,28 34 36 38的滿多的
Enid avatar
By Enid
at 2019-02-12T22:54
一般工廠大約就這個級距
Isla avatar
By Isla
at 2019-02-13T17:18
所以他才說沒有施行細則,就沒有級距可以參考
以後只有面議(保證40以上)/22~40二種寫法,也合格
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-02-17T15:20
訂這法的意義在那?
Erin avatar
By Erin
at 2019-02-19T02:42
實質22會寫成22-40,實質30只會寫30-40,不會寫成22-40
自貶公司行情,老闆也不是智障,知道一旦寫出範圍,求
職者就是往範圍較低的那一端判斷!
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-02-21T17:19
所以用老板自己判斷,那就等看公告實施吧
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-02-22T15:45
那你要怎麼保證以後只有面議跟22-40?
預測失準要吞輪胎嗎?
Ida avatar
By Ida
at 2019-02-27T02:38
只能坐等檢舉,不以查核QQ
是,我錯,你對,我認輸,老板會有想法和判斷,我錯了
Adele avatar
By Adele
at 2019-02-28T06:07
所以你還要繼續糾結在22-40?
Ula avatar
By Ula
at 2019-03-03T19:09
你先知,這樣OK?
David avatar
By David
at 2019-03-07T23:51
崩潰就免了,你再去多看看其他人的推噓文吧,這項規定
確實可以杜絕一堆「薪水沒高到哪裡但是把薪資當機密」
的公司
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-03-08T19:55
https://imgur.com/PNUHILV
Mia avatar
By Mia
at 2019-03-10T05:38
敢寫出25-40的,肯定只給的出25,這樣不就分級了?
Heather avatar
By Heather
at 2019-03-12T19:50
https://imgur.com/2JAcT6u
Tom avatar
By Tom
at 2019-03-14T06:07
不能設公布標準的公布,大家滿意就好啊
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-03-14T10:22
104上面一堆22-40,我自認自己競爭力夠,所以我開出28-
40,這樣不就區分出來了?
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-03-14T22:46
25-40;30-40 大家都知右邊好,但30001~39999差很多
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-03-18T17:03
更好一點的公司還有30-40,35-40,你要把這些公司跟魯
蛇公司的22-40相提並論?
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-03-22T19:46
也就是他容許度很大,你滿意就好
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-03-27T00:34
以前全部都是面議,容許度更大,卻不見你跳出來抗議
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-03-27T02:44
那為什麼不用勞保級距?強制所有公司都變好
執政者把法律執行度,放在公司自律,你覺得好
Madame avatar
By Madame
at 2019-03-31T00:36
你滿意就好,看來你對「面議」較滿意,對「四萬以下不
得面議」不滿意
Edith avatar
By Edith
at 2019-04-01T14:45
等你當立委去修法啊
David avatar
By David
at 2019-04-05T15:04
上面我有說啊,一次座談就反應勞保為甚麼不主動勾稽,
勞保局說會照成事業單位負擔
Eden avatar
By Eden
at 2019-04-07T04:00
然後我就對功德,自律死心
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-04-08T02:45
#1Rx-IT18 (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦]已經有公司從
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-04-12T19:25
已經有公司從面議改成24k~70k!!超佛區間
你看,馬上就有案例了
Delia avatar
By Delia
at 2019-04-17T09:31
所以還是看不懂樓上要表達啥,早講過立法本來就不是一蹴
可幾,你幹這個要不要看看以前一堆法律立法流程怎麼吵的
zz,24~70k然後呢? 自己什麼咖應徵什麼工作不清楚嗎?
你會應徵掃地工然後看到70k去炒,別再鬼打牆惹,講白一
點你真的當應徵者白癡...
Iris avatar
By Iris
at 2019-04-18T06:26
有薪資區間就是屌虐面議啦,先有頭再來談細節很難?這樣
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-04-18T20:00
就叫沒用? 還有一堆法律頒布出來發現太爛一直修的,連開
頭都能吵真的可撥
Callum avatar
By Callum
at 2019-04-20T07:40
該講的推文裡都講得差不多了,老話一句要有判斷力不要連這
麼簡單的事都要依賴政府幫你作決定
Belly avatar
By Belly
at 2019-04-24T06:41
不要成為那種連爭加薪都不敢,還要找政府當打手的勞團之流
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-04-26T03:48
很簡單一個邏輯,能給到30k的工作,徵人有可能會寫22-40??
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-04-26T16:30
如果你身為求職者連看到22-40都投得下去,代表你也知道自己
的身價在哪裡。
那你到底在糾結三小??
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-04-30T08:16
如果你有點實力,不會去投36-40這種?
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-05-02T21:42
今天講白了,最低工資22k(明年23k)就定在那裡,今天要加一項
規定(低於40k必須寫區間),不寫22-40難道要全部寫22? 這
樣你有比較爽??
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-05-07T04:25
結論:他寫22-40,那就代表他只會給你22K了,你不用糾結分不
分級,因為40以下分級根本沒意義
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-05-07T20:14
「超佛」區間?XDD 我只看到「有鬼」區間
你看到這個案例還在那邊糾結區間,我不用一秒鐘就可以
斷言這家鳥公司出不起24001以上的薪資
Delia avatar
By Delia
at 2019-05-09T19:39
不管在哪個時代,這家公司(24-70)的職缺網頁我根本不會
Lily avatar
By Lily
at 2019-05-13T23:38
停留太久,如果是舊法,那這家公司寫法是面議喔
Christine avatar
By Christine
at 2019-05-18T01:06
勞動部是資方好朋友
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-05-22T03:04
多了這個規定的確看到很多規模較小的公司有添加範
圍 反而是大型的沒在鳥
Zora avatar
By Zora
at 2019-05-22T23:37
我今天五點就起床 就等著去投票所
Christine avatar
By Christine
at 2019-05-24T03:44
資動部沒訂細則的確是很鳥
Emily avatar
By Emily
at 2019-05-25T17:49
我日本客戶都千萬日元年薪以上,看看臺灣薪水兩萬
到四萬就很慘
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-05-29T23:07
以前公司HR聊天時,説公司的薪水是機密。我那時還不懂
,想說領多少不就是公司跟自己訂的。後來他補充說:人
與人之間很難不互相相比較,不知道也許會更好。人心問
題......
Noah avatar
By Noah
at 2019-05-30T16:33
笑死人,這種有分跟沒分的做法還有人可以護航。到底多奴
?明明一次可以做到位,而且勞工也支持的東西。
Damian avatar
By Damian
at 2019-06-02T08:46
至少可區分40k,也算有進步...= =
Elma avatar
By Elma
at 2019-06-05T02:07
為了選舉啦 其實是打假球
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-06-06T09:46
垃圾黨又在騙不懂的白痴選民了
Selena avatar
By Selena
at 2019-06-06T16:30
22-40就是早班準時下班22,輪班或加班才有40
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-06-08T20:59
這個薪資階段,經驗沒有區別,不是經驗問題
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-06-09T10:38
資進黨與資動部互相配合
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-06-13T02:41
有寫還是比沒有好 少了很多浪費時間的面談
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-06-16T08:11
跟國稅局勾稽薪資逕調早就在做了
Megan avatar
By Megan
at 2019-06-16T23:28
選舉都還沒結束呢 做樣子都懶
Madame avatar
By Madame
at 2019-06-17T18:12
http://i.imgur.com/6ttHkPR.jpg 2萬8-20萬
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-06-18T14:52
護航那幾位真難看,這時候就立法不是一蹴可及了?為什麼不
能像某黨中央默許甚至暗中協助的那幾項公投那樣想要一蹴就
及呢?
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-06-20T11:05
不然也不會出現 全臺唯一勞動局
James avatar
By James
at 2019-06-23T04:43
神教寫30~150
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-06-27T02:08
這種法律看看就好,根本不會罰。

真實中國互聯網薪資

Odelette avatar
By Odelette
at 2018-11-23T18:45
這樣說好了。中國給的薪資比較好。那很好。但是如果要誤會成那是每個人都能去得到一樣 的薪水,那就太一廂情願了一點。 就跟鄉民說台積電很好啊,那你全家都去台積電啊一樣的道理。 想想廣大的中國人口的薪資是不是平均已經到了這樣的水準。你在中國的競爭求職對手有多 少?就不會有太奇怪的幻想 。 等你有相對應的能力得到那樣的薪資。 你去其他國家不也是一樣。 總之,文中強調那是二線公司也可以拿到很優的薪水 ...

美國PhD轉Data Scientist求職心得(二)

Quintina avatar
By Quintina
at 2018-11-22T15:40
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By Yedda
at 2018-11-22T05:28
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By Suhail Hany
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By Isla
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