各位人資界的前輩您們好:
有感於最近職能管理之觀念對國內人力資源界逐漸開始有影響與受重視
因此這份問卷主要是探討企業所實施之各項職能管理措施，
對員工個人的自我效能、工作特性及工作滿意度之關聯與影響。
研究結果期望能提供予企業如何規劃人力資源專業職能之貢獻及相關人才之
管理措施、進而留住關鍵人才之參考。
本問卷資料絕對保密，僅供學術研究之用，
採不具名方式，個別資料絕對保密，只要有做職能相關之管理措施
之貴公司員工皆可填寫
職能是指使一個人在工作上產生高績效及傑出表現所應具備的知識、技術、能力
與其它特質，即KSAOs (Knowledge、Skill、Ability & Others)。
本研究所謂之「職能管理制度(活動)」之定義為職能管理制度(活動)
可運用於選、用、育、留等人力資源管理系統之上，是一套有完整系統的管理工具。
如果有版友願意幫忙，或是想調查職能在貴公司實際之成果
我會將正式之紙本問卷寄給貴公司，並附上回郵信封，
研究成果若貴公司有需要，論文完成後可將調查結果及改善方法附給貴公司，
做為人力資源管理參考，謝謝您。
p.s 我另外也做了線上問卷 可看貴公司之需求,做紙本或是線上調查 ^^
希望人資界的先進能給我一些寶貴意見 畢業後也想加入你們的行列~~
因為我對人資真的太有興趣啦~ (淚奔~)
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