育嬰假的計算(102年回來，為何102年沒假 - 公職

※ 引述《coolcherry (.)》之銘言：
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: 我同學是去年下半年開始請育嬰假(好像101年8月吧~)
: 今年102/1/2回來上班。
: 她在前幾天準備請假時不能請，問人事後人事告知她102年都沒有假。
: 人事說若她是在101年12月回來的話，102年才有假。
: 但若她是在102年才回來，即整個102年都沒假。
: 為何假不是照比例給?
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我也早就覺得這個規定很不合理，甚至可以說是存在很大的問題。
舉個例子來說，假設某A101年開始有14天的休假年資。
但101.1月~6月留職停薪，7月復職，
那他102年有14*6/12=7天休假，8000元國卡請領額度。
但如果他是1~6月正常上班，101.7月~12月留職停薪，102.1月始復職，
那對不起，102年他一天休假都沒有，國卡當然也沒半毛。
同樣在一整年裡半年上班、半年留停，結果卻大不相同。

極端來講如果是12月底才開始留停到隔年初的人，更是虧到一個無以復加。

我有個同事就是這樣，去年底只請了3個月侍親留停，
結果年初看到給假，整個傻眼。
還好他是在11月30日復職，所以還有14*2/12=2.5天。
不然虧更大。

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