育嬰留停後復職的年假計算方式? - 人資

By Donna
at 2017-05-18T10:50

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各位好!有個案例想請問

甲員工96/8/13到職，今年5月底前已將15天特休全數休畢了

在106/6/1開始請育嬰留停到107/1/8 (天數共222天?要含六日嗎?)

請問明年復職後該給多少特休?

年資怎麼計算呢?

希望可以有公式教教我

謝謝

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All Comments

By Annie
at 2017-05-18T13:35

留停當然有包含六日跟國定假日囉

By Carol
at 2017-05-19T21:36

你可以直接發函給勞工局請他們回覆到時員工也沒有爭議

By Hedy
at 2017-05-15T09:34

人資版的各位版友大家好，我們是中原大學—企業管理學系的學生，因為本學期人力資源課程的小組報告，需要實際訪問業界人資主管在管理新世代員�� ...

By Carol
at 2017-05-13T11:21

嗨，各位人資前輩好小弟最近在找工作遇到一些問題想跟各位前輩請教一下先說一下小弟的背景我目前在任職於湖口某科技業約半年職位並非人資相 ...

By Hedwig
at 2017-05-11T02:03

各位前輩好，因為剛踏入人資這領域不久就遇到了公司改組，所以有作了資遣通報但是本來幫A人員做了通報後又決定要留任，我有稍微爬文一下， �� ...

By Jack
at 2017-05-06T00:42

當拿到非自願離職證明後去申請自願離職津貼，但是如果過沒幾天你面試的工作已經通知你要你大概過一個月後去報到，那請問這樣會申請的過嗎？因 ...

By Carolina Franco
at 2017-05-03T05:28

【開課地點】新竹│ 明新科技大學（新竹縣新豐鄉新興路1號）【開始日期】2017/06/17 【結束日期】2017/08/05 【課程時數】48小時【課程費用】會員價15 ...