科技業人資 - 人資

嗨，各位人資前輩好
小弟最近在找工作遇到一些問題
想跟各位前輩請教一下
先說一下小弟的背景
我目前在任職於湖口某科技業約半年
職位並非人資相關
只是過去研究所是企管所
論文走的是人資的領域

日前接到台中某科技業的面試邀約
職缺是招募任用管理師
但不是正職而是派遣
由於自己是中部人
很希望回中部工作
而且也對該職缺的工作內容很感興趣
只是因為該職缺是派遣職所有很掙扎
是有問過聯絡我的人資幾個問題：

1.為什麼不是派遣公司聯絡我
2.派遣公司能否隨意將我調去其他公司
3.既然公司有缺為何不直接開正職缺

人資那邊的回答如下：

1.因為我工作後是直接對他們的主管
派遣公司那邊只是處理我的勞健保
所有還是他們負責對我的接洽
2.在沒有經過他們的同意前
派遣公司不得任意調動我到其他公司
3.現在科技業的人資多是從派遣或契約做起
視工作表現公司會決定是否轉正

小弟想請問的是*關於第三點的回答是否屬實*

因為現在是真的蠻想去面試看看的
但又不希望工作後發現沒機會轉正
（雖然是連面試都還沒去啦...XD)

其實會想去是有三點考量
第一第二點前面提過
不外乎是離家近和對工作內容有興趣
第三點是覺得如果有幸上了
即使沒有轉正的機會
但有個經驗以後找相關的工作應該比較有機會

除了上面幾個問題以外
聯絡我的人資有主動告知
其實派遣和正職的差異是在派遣沒有分紅
但有年終和三節
個人是覺得沒什麼差啦
反正現在的公司也沒在分紅XD
所有不是很在乎這個
只是想請問各位前輩
*現在科技業的人資多是從派遣或契約做起*
這句話是真的嗎？
煩請各位前輩幫小弟解惑
謝謝：）

手機排版可能有點凌亂且加上文長
閱讀上若有困難請見諒
謝謝各位前輩的耐心與包容：）






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