育嬰留停期間報考公職 - 公職

By Dinah
at 2023-03-21T18:52

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大家好，想請問報考校護或衛生所護理人員公職缺簡章上會註明「無公務人員陞遷法第12
條不得陞任之情事」，根據12條第八項，育嬰假期間是否什麼考試都不可以參加，報名時
不知道這一點，爬文有人說也可以去考，也有聽說考上被取消資格，準備的好辛苦結果發
現怪怪的，現在是要趕快去復職嗎

覺得可惜，復職後身體累心累還要顧小孩好難有空唸書，現在好不容易剛送托唸書準備考
試QQ

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Tags: 公職考試職缺

All Comments

By Quanna
at 2023-03-23T17:18

妳已經是公職護理師嗎？

By Iris
at 2023-03-22T19:05

原本就是公職身分

By Faithe
at 2023-03-24T17:31

你要看清楚陞遷法第1項及同項第8款你的確是第8款的
情形沒錯但第1項的文字是用不得辦理"陞"任陞陞陞很
重要說三遍(你的公告也是這樣寫的) 除了"陞" 還有"平"
及"降" 以銓敘部的解釋，法規未定不得限制，所以"平"
及"降"是可以的，不過你難題不在於此，你的問題在於醫
事人員轉任公務人員何對應到"非陞任"才是問題

By Caroline
at 2023-03-22T19:05

哇我的確是醫事人員，但就職等而言都是師（三），不
知道這樣算不算平調

By Michael
at 2023-03-24T17:31

1我推文的前提你現在的占的缺跟對方的缺有一個是公務人
員，公務人員的部分適用任用法，如果都是醫事人員，要
醫事人員那邊有沒有規定(我"猜"應該是沒有，不然公告
不會寫任用法，有的話請其他人回答你，應該是依未定事
項適用任用法規定，才能用公務人員規定)2如1的答案是
肯定的，在把你目前的缺跟對方缺的"職務列等"那出來對
比是否為陞任

By Gary
at 2023-03-22T19:05

3我想說的是，上述這些"照理講"是對方人事在收件時作
資格初審時要釐清，但你交給對方人事，你不能確定對方
人事會不會正確弄清楚(初審沒過跟初審過了但用人單位
不想找你面試外觀都是"沒下文"，也就是你文裡提到的
有些人成功有些人不成功而且你自已弄清楚，你可以把
相關東西附在應徵資料後或到底要不要浪費時間投，另可
以節省人事的時間，但這一點看你覺得如何，有人會覺得
對人事那麼好幹嘛反正都講給你聽你自已參考